¿Vale la Pena Contratar un Abogado de Compensación al Trabajador?

Después de lastimarse seriamente en el empleo, muchos trabajadores se preguntan si vale la pena contratar un abogado de compensación al trabajador. Por un lado, puede ser complicado enfrentarse uno mismo a una aseguradora y su equipo legal. Por otro, quizás no está seguro si acudir a un abogado de compensación al trabajador es lo mejor.

Si su caso es relativamente simple y sus lesiones son leves, normalmente no necesitara representación legal para obtener beneficios de compensación al trabajador. Pero si el accidente que sufrió le impide cumplir con sus labores por lesiones graves y la aseguradora se opone a brindarle compensación, es hora de consultar un abogado.

Beneficios de Obtener Ayuda Legal

Es cierto que se puede presentar una reclamación de compensación al trabajador y apelar una decisión negativa sin representación legal. Sin embargo, la mayor parte de casos terminan con mejores resultados cuando un abogado calificado en esta rama de ley se presenta.

Aun cuando las empresas que brindan seguro de compensación al trabajador no sospechan fraude o alguna otra mala intención, hacen todo lo posible por pagar lo menos posible. Tomando en cuenta que ellos cuentan con equipos legales capaces, tiene sentido que un trabajador seriamente lastimado estará en mejor posición para obtener lo que se merece con representación legal adecuada.

Un abogado con experiencia sabe cómo manejar todo lo necesario en estos casos y le puede ayudar con lo siguiente:

• Asesoría en caso que sus beneficios sean negados o repentinamente terminados
• Aclara a que beneficios realmente tiene derecho según los hechos del caso
• Presentar toda papelería adecuadamente sin sobrepasar límites de tiempo
• Negociar un acuerdo económico que satisface sus necesidades médicas y de mas
• Lleva su caso a juicio si no es posible negociar una solución favorable con la aseguradora

Cando se trata de heridas o lesiones que impactan la vida del trabajador profundamente, la compensación correspondiente suele ser de altas cantidades. En estos casos, las aseguradoras buscan ahorrarse lo máximo posible o no pagar nada si se les hace posible. Su abogado de compensación al trabajador cuidara de sus derechos para que obtenga lo que la ley dicta ser suyo.

¿Cuál es el Costo de Contratar un Abogado de Compensación al Trabajador?

Cualquier empleado quien haya sido herido seriamente en el trabajo se merece beneficios de compensación al trabajador para poder pagar su tratamiento médico y más. Cuando la aseguradora del empleador se niegan a pagar, el trabajador puede obtener mejores resultados con la ayuda de un abogado.

Sin embargo, le pueden surgir varias dudas. ¿Por ejemplo, cuanto se le paga a un Abogado de Compensación al Trabajador?

En Massachusetts, los abogados de compensación al trabajador generalmente cobran el 20% de lo obtenido en un acuerdo con las aseguradoras.

Aunque es cierto que se le debe pagar a un abogado por sus servicios y eso impactara el resultado económico final, esto es mucho mejor que pelear contra una aseguradora poderosa sin representación legal. También se debe tomar en cuenta lo siguiente:

• No se le Paga al Abogado si No se Gana el Caso
  Téngalo por cierto que su abogado de compensación al trabajador se esforzara por ganar el caso o llegar a un acuerdo favorable ya que no se le paga de lo contrario.
• Puede Obtener un Acuerdo más Favorable
  En la mayor parte de casos de compensación al trabajador, se llega a un acuerdo antes de llegar a juicio ante un juez. Estos acuerdos suelen ser más favorables para el trabajador cuando cuenta con un abogado con experiencia.
• Un Trato Justo
  Como hemos resaltado, las aseguradoras buscan ahorrarse lo más posible en estos casos. Por ende, no siempre tratan a los trabajadores lesionados como se merecen. Un abogado de compensación al trabajador cuidara de sus derechos así asegurándole un trato justo.

¿Cuánto Tiempo se Tomará mi Caso?

Cuando un accidente laboral se reporta a la aseguradora del empleador y el caso es aprobado, el empleado herido debería recibir beneficios dentro de 4 semanas. Pero cuando el caso se rechaza por cualquier razón y debe ser disputado, el plazo para llegar a una solución es mucho más largo.

¿Pero cuánto tiempo exactamente tomará su caso?

Es difícil determinar cuánto tiempo tomará un caso de compensación al trabajador ya que se deben considerar varias cosas. Lo primero que su abogado hará es examinar todos los hechos del caso para poder brindarle una opinión sobre esto. Sin embargo, todo depende de que tan fuerte es el caso, los pasos legales que se deben tomar, y que tan dispuesta está la aseguradora para negociar.

Puede ser que el caso se resuelva en unos meses, así como puede tardar más de un año. Cuando un abogado de compensación al trabajador se enfrenta a una aseguradora con quien es difícil negociar, hay varias acciones que pueden ser necesarias. Algunas de estas suelen incluir:

• Segunda Opinión Medica
  Una de las razones más comunes que utilizan las aseguradoras para rechazar casos de compensación al trabajador es la opinión del médico principal. El medico puede subestimar las lesiones sufridas por el trabajador. De ser así, su abogado le puede mandar a ser examinado por otro médico para obtener segunda opinión.
• Contratar un Experto Vocacional
  Según su caso, quizás sea necesario contratar un experto vocacional para comprobar que, debido a sus heridas a causa del accidenté laboral, ya no se le hace posible laborar como antes.
• Seguir el Caso Hasta Juicio
  Un abogado con experiencia en estos casos hará todo lo posible para negociar efectivamente con la aseguradora y conseguir una solución favorable. Sin embargo, a veces es necesario llevar el caso hasta juicio. Su abogado le brindara todo el apoyo necesario para que esto se haga eficazmente.

No Espere Mas

Si la aseguradora de su empleador le ha rechazado beneficios de compensación al trabajador por cualquier razón, debe actuar de inmediato. Según los hechos específicos de su caso, esto puede lograr que obtenga los beneficios que se merece lo más pronto posible.

¡No espere más, contáctenos ahora mismo en la Oficina Legal de Robert E Frawley marcando el (617) 523-2929!