¿Si me Lesiono en el Trabajo, Debo Usar mi Tiempo Libre Remunerado?

A veces, empleados que se lastiman en el trabajo utilizan su tiempo libre remunerado (PTO por sus siglas en Ingles) para recuperarse. Algunos empleados consideran que hacer esto es necesario para evitar problemas económicos mientras esperan recibir beneficios de compensación al trabajador.

Sin embargo, puede ser que utilizar su PTO de esta manera no sea buena idea si tiene derecho a beneficios laborales por un accidente o enfermedad.

Si se ha lastimado en el trabajo es preciso entender las ventajas y posibles desventajas de usar tiempo libre remunerado para el reemplazo de salarios.

¿Debería Usar mi Tiempo Libre Remunerado Antes que Inicien mis Beneficios?

A menudo, decidir si debería utilizar su tiempo libre remunerado antes que se le otorguen beneficios de compensación al trabajador no es fácil. La respuesta depende de varios factores.

Cuando un trabajador lesionado inicia el proceso de compensación laboral, tendrá que esperar semanas o aún más antes de recibir las primeras prestaciones. En lo tanto, puede ser posible recibir la ayuda económica que necesita si decide utilizar su PTO.

En muchos casos, la aseguradora del empleador se niega a pagar beneficios o subestima el reclamo. Todo eso puede hacer que el proceso tome aún más tiempo de lo normal, dejando al trabajador lastimado sin recursos para sus gastos médicos y de vida diaria. Con la ayuda de un abogado de compensación a los trabajadores, se puede apelar una decisión negativa, pero eso también tomara tiempo.

Si se queda sin trabajo durante un período prolongado sin forma de regresar o generar ingresos de otra forma, su tiempo libre remunerado podría ser una opción. De esta manera, podría cubrir sus gastos necesarios mientras espera que se revise su apelación.

¿Puedo Utilizar Tiempo Libre Remunerado Mientras Recibo Beneficios?

El seguro de compensación al trabajador debe cubrir todos los gastos médicos que el trabajador lesionado requiera para recuperarse, ya que estos sean necesarios y razonables.

Los trabajadores lesionados también pueden reclamar parte del salario perdido si deben faltar a sus labores por más de 5 días a causa de sus heridas. Desafortunadamente, este seguro para trabajadores solo cubre el 60% del salario perdido. Esto significa que la persona tendrá que lidiar con gastos diarios recibiendo menos dinero que cuando estaba trabajando.

Pueda ser que utilizar su tiempo libre remunerado cubra lo que le hace falta por salario perdido, aunque esté recibiendo beneficios del seguro de compensación a los trabajadores. A menudo, algunos empleados en esta situación también toman días personales, días por enfermedad, y otro tiempo pagado fuera del trabajo para mantener cierto nivel de vida y evitar dificultades económicas.

Sin embargo, esto no siempre es buena idea.

No Permita que el Tiempo Libre Remunerado Ponga su Reclamación en Peligro

Es aconsejable tener cuidado con sus actividades si decide tomar tiempo libre remunerado en lo que espera que inicien los pagos de su compensación laboral. Por ejemplo, si se va de viaje, participa en actividades extremas, o ignora su plan de tratamiento médico mientras hace uso de su PTO, podría afectar negativamente su reclamo de compensación laboral.

Si se percata de esto, el ajustador de seguros podría decidir que sus actividades son evidencia de que realmente no está herido o que su lesión no es tan grave como afirmó en su reclamación. Dependiendo de lo que se enteren los de la aseguradora, incluso podrían rechazar su reclamo por completo, evitando que recupere la compensación necesaria para cubrir sus pérdidas económicas y pagar su recuperación.

Cuando esto sucede, la ayuda de un abogado de compensación al trabajador es esencial.

¿Me Pueden Obligar Tomar Días de Baja Laboral por Enfermedad?

Si su jefe, el departamento de recursos humanos, o alguien más con autoridad en su trabajo le está exigiendo que tome días de baja laboral por enfermedad o tiempo libre remunerado mientras espera beneficios de compensación laboral, eso está muy mal.

No se le puede obligar que tome esos días mientras espera que se apruebe su reclamación. Sin embargo, el empleador si puede exigir que tome tales días por alguna otra cause, solo no por sus lesiones relacionadas a algún accidente laboral que le califican para recibir compensación al trabajador.

Razones Para Reclamar Compensación Laboral aun si Cuenta con PTO

Suele suceder que trabajadores lesionados consideren que reclamar beneficios de compensación laboral no es necesario si cuentan con suficiente tiempo libre remunerado o días de baja por enfermedad.

Esto puede ser un gran error por varias razones como el hecho que se merece esos beneficios y que le pueden ayudar pagar sus gastos mientras se recupera por completo.

Con un reclamo valido y la ayuda de un abogado altamente calificado en estos casos, usted pudiera conseguir estos beneficios:

• Beneficios para cubrir gastos médicos, de cirugía, dental, y otro tratamiento que sea necesario y razonable. Incluso equipo médico como silla de ruedas.
• Prestaciones que cubrirán la mayor parte de su salario ante del accidente para poder pagar gastos normales como alquiler/hipoteca y comida.

¿Qué Sucede con mi PTO si lo Uso Mientras Recibo Beneficios?

Usar su tiempo libre remunerado mientras recibe beneficios del seguro de compensación a los trabajadores es decisión completamente suya. No pueden negarle estas prestaciones ni exigir que tome esos días en contra de su propia voluntad.

Sin embargo, si usted decide utilizar su tiempo libre remunerado de esta manera, puede ser que la aseguradora decida reembolsarle solo el valor equivalente del PTO que utilizó. Además, este reembolso puede ser destinado para su empleador como parte o la totalidad del tiempo libre remunerado.

¡Obtenga la Ayuda Legal que Necesita!

No es necesario que los trabajadores lastimados utilicen su tiempo libre remunerado si califican para prestaciones de compensación a los trabajadores. Si su empleador exige que lo haga o la aseguradora le niega sus beneficios, necesita un abogado de inmediato.

¡Obtenga la ayuda legal que necesita al contactar el bufete de Robert E Frawley marcando el (617) 523-2929!