Seguro de Salud Mientras Recibe Compensación al Trabajador

Al lastimarse seriamente en el trabajo, empleados tienen derecho a recibir beneficios médicos y económicos del seguro de compensación al trabajador. Sin embargo, muchas preguntas suelen surgir en estas situaciones.

¿Por ejemplo, que pasara con el seguro de salud que recibe a través de la empresa si se le otorgan beneficios de compensación al trabajador?

¿Qué Sucede si Me Lastimo en el Trabajo?

Lastimosamente, las lesiones sufridas por empleados son más comunes que muchos piensan. No es necesario que labore en construcción u otro oficio obviamente peligroso para que esto suceda. Aun los trabajadores que laboran en oficinas se pueden lastimar seriamente.

La relación entre empleados y la empresa no debe cambiar después de presentar un reclamo por beneficios de compensación al trabajador. A pesar de que se buscan beneficios a causa de un accidente laboral, usted sigue siendo un empleado y debe seguir recibiendo los mismos beneficios. Al igual que antes, el costo de seguro de salud que goza como beneficio de la empresa se debe seguir pagando.

Después de un accidente laboral, puede ser que el médico decida que no puede regresar a sus labores normales en ninguna capacidad, o que puede realizar un trabajo mas leve. Si la empresa no lo puede colocar en un puesto de trabajo más liviano para acomodar sus lesiones, o simplemente ya no puede trabajar, recibirá beneficios de compensación al trabajador para cubrir un porcentaje de su sueldo normal.

A esto se le llama Discapacidad Temporal Total. Mientras recibe estos beneficios de compensación al trabajador, es importante que sepa cómo afecta su seguro de salud de la empresa.

Si algo le parece estar muy mal o aun ilegal con la situación, siempre puede acudir a un abogado de compensación al trabajador.

¿Quién Paga mi Seguro de Salud Mientras Recibo Compensación al Trabajador?

Nuestra salud es muy importante para nosotros y nuestros seres queridos. Por esto, es comprensible que los trabajadores lesionados se preocupen por su seguro de salud si reciben beneficios de compensación al trabajador.

Es importante que hable con el departamento de recursos humanos sobre esto. Si normalmente le descuentan de su pago normal una parte del pago para su seguro de salud, puede ser que estos pagos dejen de realizarse. Esto es porque al recibir compensación al trabajador, la empresa ya no le estará pagando.

Pregunte si usted debe realizar estos pagos y cómo hacerlo. También es buena idea verificar esta información con la empresa de seguros y mantener un registro de todo esto ya que le servirá a su abogado de compensación al trabajador si es necesario reclamar legalmente.

Es necesario resaltar que, si se hacen los pagos normales del seguro de salud, aún es posible perder este beneficio si recibe compensación al trabajador.

¿Qué Sucede con mi Seguro de Salud si Recibo Compensación al Trabajador

Las reglas sobre compensación al trabajador suelen variar de un estado a otro. Desafortunadamente, en Massachusetts, los trabajadores lesionados pueden perder su seguro de salud de la empresa tras ser aprobados para recibir beneficios de compensación al trabajador.

A pesar que la ley estipula protección específica para trabajadores que son despedidos como represalia tras reclamar beneficios por un accidente, este no es el caso cuando los empleados pierden su seguro de salud.

Una notable excepción es que la mayoría de miembros de una unión de trabajadores son sujetos a un acuerdo de provisiones el cual otorga seguro de salud por un tiempo determinado durante una discapacidad. Los trabajadores que no son miembros de una unión de trabajadores no gozan de esta protección.

Sin embargo, aun considerando que la regla general nos indica que trabajadores lesionados con beneficios de compensación al trabajador pueden perder su seguro de salud, existen leyes federales que pueden proteger algunos.

Si usted teme perder su seguro de salud bajo tales circunstancias, lo mejor que puede hacer es hablar sobre su caso con un abogado.

Posibles Opciones de Seguro de Salud

El FMLA (Family and Medical Leave Act) o Ley de licencia familiar y médica es un acto que protege a los empleados que no pueden seguir laborando por un accidente en el trabajo. Esta protección dura hasta 12 semanas. Para gozar de esta protección, es necesario haber estado con la empresa por lo menos 12 meses y haber trabajado por lo menos 1,250 horas para la empresa durante ese periodo.

Un requisito primordial es que el empleado sufra una condición médica que le impide realizar sus labores normales.

Si un trabajador lesionado aún se encuentra incapacitado después del periodo de protección del acto FMLA, es posible continuar el seguro de salud a través de derechos conocidos como “COBRA.”

Estos derechos pueden durar hasta 18 meses, pero el costo total del seguro debe ser pagado por el empleado.

Considerando estas opciones suele ser complicado ya que tienen sus beneficios, pero también sus desventajas. Hablar sobre esto con un abogado de compensación al trabajador puede aclarar sus dudas y ayudarle a tomar la mejor decisión posible.

Contratar un Abogado de Compensación al Trabajador

Ya que la ley exige que la mayoría de empresas otorguen seguro de compensación al trabajador a sus empleados, recibir estos beneficios debería ser fácil y sencillo. Sin embargo, suelen surgir situaciones que complican estos casos. A menudo, estas complicaciones tienen que ver con el seguro de salud.

Quizás algunos trabajadores lesionados en esta situación decidan no apelar alguna decisión negativa en cuanto a esto, pero les puede afectar seriamente.

Es muy sensato dirigirse a un abogado de compensación al trabajador si esto le sucede.

Actué en Este Momento

Si su seguro de salud está en peligro por recibir beneficios de compensación al trabajador, debe actuar en este momento. Dependiendo de los hechos específicos de su caso, podremos ayudarlo.

¡Actué en este momento y llame la Oficina Legal de Robert E Frawley marcando el (617) 523-2929!