Blog de Compensación de Trabajadores y Lesiones de Boston

Reclamar Compensación Laboral después de Marcar la Salida

Los trabajadores en el estado de Massachusetts tienen derecho a compensación en caso de un accidente o enfermedad relacionada a sus labores. Sin embargo, a veces surgen situaciones que pueden ser complejas o confusas en cuanto a si el empleado lesionado realmente tiene derecho a beneficios o no.

Por ejemplo, un accidente dentro o afuera de las instalaciones laborales después de marcar la salida le puede suceder a cualquiera. ¿En esta situación, se puede reclamar beneficios laborales?

El Seguro de Compensación a los Trabajadores

Con pocas excepciones, la ley exige a las empresas que otorguen seguro de compensación al trabajador a sus empleados. El objetivo es que este seguro proporcione beneficios a trabajadores que sufren algún accidente o enfermedad laboral y no pueden seguir trabajando a causa de ello. Esta cobertura incluye gastos por tratamientos médicos, compensación por salarios perdidos, e incluso beneficios por fallecimiento para la familia cercana en caso que el trabajador no sobreviva lo ocurrido.

La mayor parte de estos casos son fáciles de entender y resolver. Pero términos como “relacionado al trabajo” y “durante sus labores” suelen ser confusos en ciertas situaciones.

Por ejemplo, si algún accidente ocurre dentro de las instalaciones laborales pero el empleado está en su horario de almuerzo o tomando un descanso, no es claro si esto califica como accidente laboral cubierto por compensación a los trabajadores. ¿Y si esto ocurre pocos minutos después de marcar la salida, se considerará elegible para un reclamo por beneficios?

Puede que no sea fácil llegar a una respuesta adecuada. Lo mejor que se puede hacer es acudir a un abogado de compensación a los trabajadores para obtener ayuda profesional y el apoyo legal que necesita. De lo contrario, se expone a que su reclamación sea denegada por la aseguradora de su empleador.

Como se Debe Entender el Acto de Marcar la Salida

Esencialmente, cuando un empleado en cualquier profesión marca su salida, está indicando directamente que se retira de sus labores. Esto significa que ha concluido sus actividades relacionadas con el trabajo. Generalmente, una vez que haya fichado la salida, ya no está bajo la autoridad de su empleador y no ganará un salario hasta que vuelva a marcar su ingreso de nuevo.

Con esto se debe entender que marcar la salida normalmente implica que ninguna parte (ni empleado ni empleador) tiene alguna responsabilidad a este punto. Sin embargo, ya que el empleado aun esta en las instalaciones laborales, surgirán complicaciones en caso de algún accidente.

Compensación por Lesiones después de Marcar la Salida

Por lo general, no se puede presentar un reclamo por beneficios de compensación a los trabajadores por lesiones o enfermedades que ocurran después de marcar la salida.

Como resaltábamos anteriormente, cuando marca la salida, deja la autoridad de su empleador, poniendo fin a sus deberes oficiales y los de la empresa. Por lo tanto, cualquier lesión que sufra después de que marque la salida normalmente no se considera como asociada con sus labores y no es elegible para compensación de los trabajadores.

Ya dicho esto, también se debe resaltar que existen casos donde se puede alegar que el empleador aún tiene responsabilidad sobre algún accidente que ocurre después de marcar la salida. De esta manera se podrá recuperar beneficios si los hechos del caso lo ameritan. Un abogado con amplia experiencia en esto puede examinar la evidencia a fondo para brindarle asesoría legal sobre que se puede hacer y que posible resultado se puede esperar.

La Regla de Ir y Venir

En una situación donde un empleado se lesiona gravemente después de marcar la salida, es importante entender y considerar la regla de “ir y venir.” Esta regla generalmente implica que las empresas no se pueden responsabilizar si uno de sus empleados se lastima de alguna forma mientras se encuentra en camino a su trabajo o a su casa después de terminar sus labores.

Por lo tanto, un empleado involucrado en un accidente automovilista en camino a su trabajo o a su casa desde su sitio de empleo no puede reclamar beneficios de compensación laboral.

Sin embargo, esto no quiere decir que el empleado no tiene opciones legales. Todo caso es único y existen excepciones a la regla de ir y venir que quizás se puedan aplicar a su caso específico dependiendo de las circunstancias y la opinión profesional de su abogado de compensación a los trabajadores.

Excepciones a la Regla de Ir y Venir

La ley reconoce más de una excepción a la regla de ir y venir. La idea fundamental de estas excepciones es que los empleados están cubiertos cuando se lastiman seriamente en el sitio de sus labores si es controlado o propiedad del empleador.

Encima de esto, las excepciones suelen aplicarse cuando se requiere que un trabajador esté fuera del lugar normal de sus labores cuando realiza tareas para su empleador. Es decir, se debe comprender que, en muchos casos, la elegibilidad para recibir beneficios de compensación al trabajador no se basa en si el empleado lesionado se encontraba «en horario».

Como resaltábamos anteriormente, todo caso es único y debe examinarse a fondo por un abogado calificado para decidir si es buena idea reclamar beneficios de compensación laboral o no por algo ocurrido después de marcar la salida.

Algunas de las excepciones más comunes a la regla de ir y venir incluyen:

  • Viajes Relacionados con el Trabajo
    La regla de ir y venir no se aplica a empleados quienes normalmente deben viajar como parte de sus labores. Esto puede incluir conductores de camiones, conductores de autobuses, mensajeros, vendedores, y más. Accidentes sufridos durante estos viajes son elegibles para beneficios, ya que son parte integral de lo que se requiere del empleado.
  • Desplazamiento entre Lugares de Trabajo
    Generalmente, cuando un empleado se lastima mientras se desplaza entre diferentes lugares de trabajo, está cubierto.

Existen otras excepciones, pero tome en cuenta que los detalles del caso y las evidencias especificas influirán en la decisión final sobre beneficios de compensación al trabajador.

Obtenga Ayuda Legal

Marcar la salida podría complicar su reclamo por beneficios de compensación a los trabajadores. Sin embargo, podría ser elegible incluso después de esto.

Si usted necesita obtener ayuda legal sobre un caso como este u otro similar, contáctenos en el bufete de Robert E Frawley marcando el (617) 523-2929.

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