¿Puedo Reclamar Compensación al Trabajador por Estrés y Ansiedad?
¿Puedo Reclamar Compensación al Trabajador por Estrés y Ansiedad?
El estrés y la ansiedad son parte de todo tipo de trabajo por varias razones. Las causas pueden ser físicas, psicológicas, emocionales, o de otro tipo. Discutiblemente, algunas profesiones son más estresantes que otras. Sin embargo, si usted ha sufrido una cantidad de estrés o ansiedad más allá de lo normal por su trabajo, quizás se esté preguntando si tiene derecho a compensación al trabajador.
¿Puede presentar un reclamo por beneficios de compensación al trabajador por estrés y ansiedad?
Estrés y Ansiedad en El Trabajo
La mayor parte de casos de compensación al trabajador se presentan después de algún accidente o enfermedad con serias consecuencias a causa del trabajado. Por ejemplo, cuando un empleado se cae de una altura considerable y termina con lesiones graves que le impiden seguir trabajando por un buen tiempo, tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador.
¿Pero si no hay lesiones o enfermedad sino estrés y ansiedad, que sucede?
A pesar de que la mayor parte de empresas se esfuerzan por crear un ambiente saludable para sus empleados, muchas situaciones laborales pueden causar estrés y ansiedad fuera de lo normal.
La ley de compensación de trabajadores de Massachusetts establece que beneficios serán otorgados por discapacidades emocionales solo cuando la causa contribuyente predominante es un evento o una serie de eventos que ocurren dentro del empleo. Esto significa que un empleado puede calificar para beneficios de compensación al trabajador por “lesiones emocionales” pero se debe mostrar que algo que sucedió o sucede a menudo en el trabajo es la causa predominante.
Si un evento o una serie de eventos relacionados con el trabajo resultan en estrés o ansiedad a un nivel más allá de lo normal, es posible reclamar compensación al trabajador. Sin embargo, comprobar esto es sumamente más difícil que en un caso donde existen lesiones físicas. Por lo tanto, la ayuda de un abogado laboral experimentado con este tipo de casos es primordial.
Preguntas Importantes Sobre su Condición
Para que una reclamación de compensación al trabajador siga adelante y tenga posibilidades de ser exitosa, se debe cumplir con ciertos requisitos. No es suficiente reclamar que existe demasiado estrés o ansiedad. Será necesario mostrar que algo específicamente es la causa directa del estrés o ansiedad en cuestión. Por ejemplo, que algún tipo de agresión o acoso causó directamente su estrés.
Tomemos las siguientes preguntas en cuenta:
¿Ha desarrollado un impedimento permanente debido al evento o eventos estresantes en su trabajo?
¿Se puede comprobar que algo relacionado a su trabajo le causó el estrés?
¿Es fuera de lo normal el estrés o ansiedad que sufre por sus labores?
Esta última pregunta es de suma importancia ya que se debe demostrar que el estrés o ansiedad que maneja en el trabajo es anormal y no solo lo que se debe esperar. Por ejemplo, en muchas profesiones como en la construcción, los trabajadores a menudo tienen que laborar en alturas extremas. Esto les puede causar mucho estrés o ansiedad a muchas personas, pero no es fuera de lo normal ya que es parte del trabajo que se realiza.
Si se reclama compensación al trabajador por esta causa, seguramente será denegado.
Un abogado con amplia experiencia con casos de compensación al trabajador puede examinar su caso a fondo para determinar si es buena idea presentar un reclamo o no según las circunstancias.
¿Cuándo Llega a ser Anormal el Estrés y la Ansiedad en el Trabajo?
Aunque todo trabajador debe lidiar con estrés a un punto u otro, algunos sufren esto más allá de lo normal por distintas razones.
Estrés que dura por un tiempo largo, como semanas o meses, es calificado como “estrés crónico.” Esto puede ser muy malo para la salud de los trabajadores si no es tratado adecuadamente.
El estrés crónico puede causar problemas graves de salud a largo plazo. Por ejemplo, las personas con estrés crónico pueden terminar sufriendo presión arterial alta o enfermedades del corazón.
La ansiedad, por su parte, va más allá de lo normal cuando empeora extremadamente y no desaparece. Por ejemplo, preocupaciones o temores a causa de sus labores le pueden impedir realizar su trabajo como debe. Cuando esto sucede, es muy probable que esté sufriendo un trastorno de ansiedad.
Algunos ejemplos de trastornos de ansiedad incluyen:
- Trastorno de Ansiedad Generalizada
- Esto se refiere a ansiedad persistente y excesiva y preocupación por actividades laborales y otros problemas que le pueden suceder en el trabajo.
- Trastorno de Pánico
- Esto incluye eventos laborales repetidos con ataques de pánico. Por ejemplo, ansiedad intensa y miedo que alcanzan su punto máximo rápidamente y le impiden realizar sus labores.
Si usted considera que está sufriendo demasiado estrés o ansiedad por su trabajo, debe acudir a un médico lo más pronto posible. Encima de esto, un abogado de compensación laboral puede examinar su caso a fondo para poder brindarle ayuda en obtener compensación si el caso lo amerita.
Elegibilidad para Compensación al Trabajador
Aunque obtener compensación laboral por estrés o ansiedad es más difícil que cuando hay lesiones físicas o alguna enfermedad, no es imposible.
El estado de Massachusetts toma un enfoque algo liberal con respecto a la compensación al trabajador por lesiones emocionales. Por lo tanto, es posible que empleados puedan obtener beneficios por discapacidades emocionales si la causa contribuyente predominante de dicha discapacidad es un evento o una serie de eventos que ocurren dentro del empleo.
Tengamos en cuenta que “discapacidad emocional” incluye condiciones de estrés y ansiedad sufridos en el trabajo.
Sin embargo, para obtener beneficios de compensación al trabajador, se debe comprobar lo siguiente:
- El empleado sufrió estrés o ansiedad después de eventos ocurridos en el trabajo.
- Dichos eventos laborales fueron la causa principal del estrés o ansiedad del empleado.
- El estrés y la ansiedad del empleado excedieron lo normal que se espera en el lugar de trabajo.
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