Blog de Compensación de Trabajadores y Lesiones de Boston

¿Puedo obtener compensación laboral si soy agredido en el trabajo?

Cuando un empleado se lastima seriamente en el trabajo, generalmente se debe a un accidente. Por ejemplo, cuando un obrero de construcción se cae de una altura considerable. Sin embargo, existen casos donde un empleado es atacado y lesionado por uno de sus colegas.

Si usted fue herido por otra persona en un ataque o agresión en el trabajo, ¿puede obtener una compensación laboral?

¿Qué es Compensación a Los Trabajadores?

La compensación a los trabajadores es un programa exigido por el gobierno que brinda beneficios a los trabajadores que se lesionan o se enferman en el trabajo o como resultado del trabajo.

Es efectivamente un programa de seguro de discapacidad para los trabajadores, que proporciona beneficios en efectivo para gastos de vida como comida y vivienda, beneficios de atención médica o ambos a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades como resultado directo de sus labores.

Los beneficios de compensación para trabajadores generalmente incluyen un reemplazo parcial que equivale a dos tercios del salario perdido durante el período durante el cual el empleado no puede trabajar. En cuanto a atención médica, los beneficios deben cubrir todo lo que se considera necesario y razonable para que se recupere el trabajador al punto máximo, esto incluye terapia ocupacional si es necesaria.

Los requisitos básicos para recibir beneficios es ser empleado (no contratista) y que las lesiones o enfermedad en cuestión haya ocurrido en el trabajo. Sin embargo, aun cuando un trabajador lesionado cumple con estos requisitos, las aseguradoras a menudo niegan a otorgar beneficios injustamente. Cuando esto sucede, es preciso contactar un abogado de compensación a los trabajadores para recibir asesoría legal y averiguar que opciones existen.

Compensación Laboral tras Violencia en el Trabajo

En la mayoría de estados, los trabajadores pueden obtener una compensación laboral por violencia en el lugar de trabajo si el ataque estuvo relacionado con el trabajo. Esto significa que tendrán que ser capaces de demostrar que el ataque o la agresión ocurrió mientras realizaban sus tareas laborales.

Cuando un empleado violento lesiona a otro trabajador, el trabajador lesionado generalmente tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores según la ley de Massachusetts. Cuando una lesión es indemnizable bajo la ley de compensación para trabajadores, el empleado no puede demandar al empleador bajo ninguna otra teoría legal por el incidente. Es decir, ya que el trabajador recibe beneficios de compensación laboral, se retira el derecho de demandar a la empresa de cualquier manera.

Se debe tener en cuenta que en algunos casos también se puede exigir que la motivación de la agresión esté relacionada con el trabajo y no sea puramente personal. Por ejemplo, si la pareja de un trabajador ingresa al empleo del primero y le golpea, se puede considerar que este ataque es puramente personal y no es elegible para beneficios de compensación de los trabajadores. Básicamente, al agresor debe ser empleado de la misma empresa que el trabajador lesionado.

Excepción de Falla

Para la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo, se puede obtener una compensación laboral incluso si la lesión fue culpa del empleado. Esto se debe a que la compensación para trabajadores es un sistema «sin culpa». Lo cual significa que no se tiene que demostrar que el empleador tuvo la culpa para presentar un reclamo de compensación laboral y recibir beneficios. Sin embargo, hay una excepción muy importante.

Un trabajador no puede obtener beneficios de compensación para los trabajadores por lesiones que surjan de un altercado físico donde él o ella fue agresor físico inicial. Es decir, si se puede comprobar que un trabajador es el culpable de un incidente de violencia en el trabajo, no podrá obtener beneficios.

Presentar un Reclamo Por Compensación Laboral

Cuando se sufren lesiones por ser agredido en el trabajo, no se debe esperar para acudir a un centro médico. Esto es lo más importante por la salud propia. El médico debe documentar las heridas y el costo del tratamiento.

Es importante notar que se debe ir a un centro médico autorizado por la aseguradora de la empresa para no tener problemas al presentar un reclamo por beneficios a los trabajadores. Aunque, si se trata de una emergencia, es aceptable que el trabajador acuda al centro médico más cercano.

Después de haber recibido tratamiento médico adecuado, es preciso notificar al empleador de los hechos lo más pronto posible. Este punto es importante no solo para recibir beneficios lo más pronto posible, pero también para evitar que la aseguradora sospeche fraude. De ahí, se deben llenar los formularios correspondientes y se deberían aprobar los beneficios laborales lo más pronto posible.

Qué Hacer si le Niegan Beneficios

Ningún sistema es perfecto, y esto también aplica al seguro de compensación a los trabajadores. A menudo, las aseguradoras se niegan a aprobar reclamos validos injustamente. Esto puede ser porque creen que el reclamo no es válido o simplemente porque se quieren ahorrar dinero.

Los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo usualmente enfrentan tensiones financieras significativas debido a la atención médica requerida y la pérdida de salario por faltar al trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores están diseñados para ayudar a los empleados lesionados a recuperarse de sus lesiones y ayudarlos financieramente.

Sin embargo, el proceso para reclamar los beneficios de compensación para trabajadores puede ser complicado. Esto es especialmente cierto si el reclamo de un trabajador lesionado es inicialmente denegado por un empleador o una compañía de seguros.

Es esencial proporcionar pruebas claras y coherentes para respaldar su reclamo. Esto incluye registros médicos completos que muestran el alcance de sus lesiones. La documentación también debe mostrar los gastos médicos asociados. Con la ayuda de un abogado que tiene experiencia en estos casos, el proceso de apelar una decisión negativa puede ser mucho más fácil y el resultado puede ser más favorable.

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