¿Puedo Demandar si Acepto Compensación Laboral?
Si usted sufre lesiones serias en el trabajo o alguna enfermedad relacionada directamente a sus labores, puede tener derecho a beneficios de compensación al trabajador dependiendo de los hechos. En Massachusetts, este seguro permite que los trabajadores lastimados reciban ayuda económica para cubrir sus gastos médicos y cierta cantidad de sueldo perdido a causa de ya no pode laborar debido al accidente.
Para recibir estos beneficios, se debe reclamar ante el Departamento de Accidentes Industriales (Department of Industrial Accidents). ¿Pero si usted recibe beneficios de compensación al trabajador, aun puede demandar a la empresa por lo sucedido?
¿Me Cubre Compensación al Trabajador?
Las empresas con más de un empleado están obligadas a proporcionar seguro de compensación laboral en caso de accidentes o enfermedades que ocurren en el trabajo. Aun empresas que contratan solo familiares tienen esta obligación.
Para tener derecho a beneficios de compensación laboral, se debe cumplir con ciertos requisitos:
- Ser Empleado
Esto es algo que a menudo se toma por un hecho, pero no siempre lo es. A veces, una empresa o la aseguradora tomaran la posición de que un empleado realmente es contratista para evitar que reclame beneficios. Un abogado de compensación al trabajador se puede enfrentar a esta situación exitosamente. - Lesiones o Enfermedad Laboral
Para que los beneficios sean otorgados, se debe mostrar que el empleado se accidento en el trabajo y no fuera de su horario de trabajo en algún otro sitio. Normalmente, esto es fácil de comprobar ya que casi siempre hay testigos o alguna cámara que capta lo sucedido. Sin embargo, esto puede ser un punto de contención para negar beneficios. - Seguro de la Empresa
La empresa debe contar con seguro de compensación laboral. Como indicábamos arriba, casi toda empresa debe cumplir con esto así que no debería ser problema. De si serlo, el trabajador lastimado aun cuenta con recursos legales para recuperar compensación como veremos abajo. - Presentar la Reclamación a Tiempo
Una reclamación de compensación laboral se debe presentar lo más pronto posible para que el trabajador pueda recuperarse adecuadamente sin tener que sufrir económicamente. También es preciso hacerlo pronto para evitar perder evidencias o que la aseguradora sospeche algún tipo de fraude como suelen hacerlo injustamente.
¿Puedo Demandar a la Empresa?
Después de cualquier accidente laboral, y aún más en casos donde las consecuencias son muy serias, los empleados afectados se merecen compensación laboral. ¿Pero es posible demandar a la empresa aun si se han otorgado beneficios de compensación al trabajador?
En la mayor parte de casos en el estado de Massachusetts, si un trabajador lastimado ha reclamado beneficios de compensación a los trabajadores exitosamente, no puede demandar al empleador por la misma causa. Sin embargo, es posible que tenga la opción de demandar a terceros que contribuyeron al incidente que provocó sus lesiones según las circunstancias del caso.
Por ejemplo, consideremos el caso de un trabajador seriamente lastimado mientras opera una maquina en un sitio de construcción. Digamos que el empleador cumplió con todos los requisitos de seguridad. Ya que el seguro de compensación al trabajador no requiere que se demuestre culpa para recibir beneficios, estos se deben otorgar. Aun así, el trabajador posiblemente podrá demandar la empresa que fabricó la máquina si está mal funciono, causando el accidente.
Determinar si se puede presentar una demanda aparte de reclamar beneficios del seguro de compensación al trabajador no es tarea fácil. Por lo tanto, es mejor acudir a un abogado con amplia experiencia en estos casos para recibir asesoría adecuada.
Ventajas Y desventajas de Presentar una Demanda
Se supone que los trabajadores lastimados durante sus labores cuenten con los recursos necesarios para su recuperación y parte del sueldo perdido. De tal manera, se asegura el bienestar de los empleados y se cubre a la empresa de ser demandada por cantidades que posiblemente la lleven a la quiebra.
Sin embargo, a veces es necesario presentar una demanda por algún accidente laboral, ya sea contra la empresa directamente o contra terceros según los hechos. De ser así, es importante entender que existen ventaja y desventajas.
Póngase en contacto con un abogado tan pronto como sea posible después de una lesión en el trabajo para proteger sus derechos.
Ventajas
La mayor ventaja de presentar una demanda por compensación después de un accidente laboral es la posibilidad de obtener una mayor cantidad económica a la que se puede obtener a través del seguro de compensación al trabajador.
Esto puede incluir un pago por dolor y sufrimiento, angustia emocional e incluso daños punitivos, aunque depende de los hechos.
Desventajas
El tiempo que toma en resolver una demanda suele ser muy largo en comparación a una reclamación de compensación laboral. De hecho, puede tomar meses y aún años.
También se debe tomar en cuenta que para que una demanda sea exitosa, se tiene que comprobar culpabilidad. Con el seguro de compensación al trabajador, no es así. Tenga quien tenga la culpa, los trabajadores lesionados tienen derecho a beneficios.
Buscar ayuda de un Abogado
Si necesita ayuda para presentar un reclamo sobre compensación al trabajador o ya está recibiendo beneficios y desea saber si es posible demandar, es muy útil hablar los hechos con un abogado que se dedica y especializa en este tipo de casos.
Un abogado de lesiones laborales puede ayudar a guiarlo a través del proceso de estimación de daños, negociar un acuerdo adecuado con su empleador o presentar una demanda si es necesario. Lo más preciso es examinar todos los hechos para poder determinar que se puede hacer y qué decisión es más favorable para usted y su recuperación.
¡Póngase en Contacto!
Si usted tiene dudas sobre demandar a su empleador o un tercero por algún accidente laboral, nosotros podemos examinar los hechos del caso para asesorarle adecuadamente sobre sus opciones.
¡Póngase en contacto con el bufete de Robert E Frawley al marcar (617) 523-2929!
