¿Pueden Contratistas Independientes Obtener Compensación Laboral?
Un contratista independiente presta servicios a empresas de todo tipo sin ser considerado un empleado registrado en planilla. Generalmente, ellos trabajan por contrato con una fecha de inicio de labores y un punto final acordado, lo cual significa que no se les garantiza trabajo a largo plazo o los beneficios que gozan los empleados normales.
¿Pero si un contratista independiente se lastima mientras cumpliendo labores para una empresa privada, podrá obtener compensación a los trabajadores?
¿Qué son Beneficios de Compensación para Trabajadores?
Los beneficios de compensación para trabajadores son pagos a empleados lesionados que se lastiman o enferman seriamente debido a sus labores. Estos beneficios pueden incluir gastos médicos para recuperarse lo máximo posible, reemplazo de ingresos a cierto porcentaje, y beneficios por fallecimiento para los familiares sobrevivientes si el trabajador fallece.
La ley establece que las empresas deben obtener un seguro de compensación a los trabajadores para sus empleados en caso que se accidenten o sufran alguna enfermedad directamente relacionada a sus labores. El empleador debe pagar por este seguro y la aseguradora debe otorgar beneficios siempre y cuando las lesiones sufridas se relacionan al trabajo.
Es importante notar que este es un sistema “sin culpa.” Es decir, no importa quien se pueda culpar por lo sucedido. Aun si la culpa es del empleado, este tiene derecho a recibir compensación al trabajador dependiendo de las circunstancias. Si estos beneficios son negados, es posible apelar tal decisión negativa con la ayuda de un abogado de compensación laboral.
Los beneficios médicos de compensación al trabajador deben cubrir el costo de todo tratamiento médico que se considere necesario y razonable, incluida la hospitalización, la cirugía, equipo médico como silla de ruedas, y los medicamentos recetados. Los beneficios de sueldo perdido reemplazan parcialmente los ingresos cuando el empleado no puede seguir trabajando directamente por sus lesiones o enfermedad. Los beneficios por fallecimiento pueden proporcionar apoyo financiero a la familia del empleado si este fallece a causa de lo sucedido.
Ya dicho todo esto, debemos resaltar que se habla de empleados en planilla y no contratistas. Los contratistas independientes se utilizan para ciertos trabajos en distintas industrias. Esto incluye la construcción, el transporte, y más. Se les puede encontrar trabajando tanto en el sector público como en el privado. Pero eso no necesariamente significa que tengan derecho a beneficios de compensación a los trabajadores si sufren un accidente o enfermedad por su trabajo
¿Pueden Obtener Beneficios Laborales los Contratistas?
Al igual que muchos empleados en planilla, los contratistas independientes no siempre entienden por completo su situación cuando algún accidente laboral ocurre. En esta situación, podrían pensar que le pueden exigir beneficios de compensación laboral a la empresa donde se lastimaron. ¿Pero pueden hacer esto?
La respuesta más simple es que no.
Los contratistas independientes no se consideran empleados según las leyes o reglas de compensación para trabajadores, por lo que no son elegibles para beneficios si se lesionan mientras están laborando. Afortunadamente, puede haber excepciones o, más bien, otras opciones para obtener compensación según las circunstancias del caso específico.
Por ejemplo, si un contratista independiente se accidenta seriamente realizando un trabajo para una empresa privada, la empresa puede ser considerada responsable de las lesiones del contratista según la doctrina de responsabilidad indirecta. Pero esto es algo que se debe clarificar con un abogado calificado quien podrá examinar todos los hechos del caso para determinar cuál es la mejor opción.
Otras Opciones
Como resaltábamos, a los contratistas independientes no se les considera empleados de la empresa para la que están contratados para un trabajo específico. Por lo cual usted no es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores a través de esa empresa si se ha lesionado por algún accidente mientras laboraba.
Sin embargo, es posible que pueda comprar su propia póliza de seguro de compensación para trabajadores para protegerse en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en el futuro. Esto puede ser buena idea ya que puede proporcionarle tranquilidad y protección financiera.
Además, si se lesiona mientras trabaja como contratista independiente, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa que lo contrato. Pero se debe entender que, a diferencia de un reclamo por beneficios de compensación a los trabajadores, esto suele ser un proceso largo y complicado, por lo que se requiere la ayuda de un abogado con experiencia en estos casos.
¿Es Buena Idea Demandar?
El sistema de compensación laboral no solo cubre a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades, pero también cubre a las empresas contra demandas por lesiones personales que suelen ser muy costosas.
Ya que los contratistas independientes generalmente no tienen derecho a beneficios de compensación a los trabajadores, si pueden presentar un reclamo por lesiones personales con la ayuda de un abogado.
Las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales y lesiones personales implican diferentes requisitos de presentación de informes y procedimientos de reclamación.
Con la compensación para trabajadores no importa quien tuvo la culpa. No se tiene que comprobar que su empleador o un compañero de trabajo contribuyó a su lesión laboral de ninguna manera. Por el contrario, con un reclamo por lesiones personales, se debe comprobar que una persona o empresa tuvo la culpa del accidente.
Los daños a considerar son las pérdidas que sufre el trabajador después de una lesión. Se puede buscar compensación por más tipos de daños en un reclamo por lesiones personales que con un reclamo de compensación para trabajadores.
Los posibles daños asociados con un reclamo por lesiones personales incluyen gastos médicos, salarios perdidos, pérdida de capacidad de ingresos futuros, daños a la propiedad, y dolor y sufrimiento.
¡Contáctenos Hoy!
Los contratistas independientes no tienen derecho automáticamente a la cobertura de compensación para los trabajadores. Sin embargo, si usted es un contratista y se ha lesionado en el trabajo, es posible que pueda obtener compensación presentando un reclamo por lesiones personales dependiendo de las circunstancias de lo que ocurrió.
¡Para obtener más información, contáctenos hoy en el bufete de Robert E Frawley al marcar (617) 523-2929!
