¿Me Pueden Obligar a Regresar al Trabajo?

¿Me Pueden Obligar a Regresar al Trabajo?

Según datos del gobierno (US Bureau of Labor), millones de personas sufren un accidente o una enfermedad a causa de sus labores anualmente. En la mayor parte de casos, estos empleados tienen derecho de reclamar beneficios de compensación al trabajador mientras se recuperan.

Sin embargo, muchos trabajadores lastimados temen tener que regresar al trabajo antes de recuperarse completamente. ¿Lo pueden obligar a usted a esto?

¿Quién Puede Decidir Si Debe Regresar al Trabajo?

Son pocas las entidades que pueden obligarlo a regresar a sus labores. Esto no incluye su empleador o la empresa aseguradora. Esta decisión debe tomarse después de considerar sus circunstancias medicas con su doctor.

Cuando el Departamento de Accidentes Industriales llega a la conclusión (a través de un médico imparcial) que usted es capaz de regresar a sus labores, si puede ordenar que regrese al trabajo.

Un reporte de un médico imparcial es de suma importancia para su caso de compensación al trabajador. Este médico tiene la autoridad de decidir qué tan graves son sus lesiones o su enfermad y si tiene el derecho de seguir recibiendo beneficios de compensación al trabajador.

Ya que regrese a su trabajo, estará bajo un periodo de prueba de 28 días. Esto se hace para asegurar que usted es capaz de cumplir con todas las responsabilidades laborales. Si usted se da cuenta que aún no puede cumplir con lo esperado, debe notificar al departamento de recursos humanos o quien sea encargado en la empresa de esto dentro de un periodo de 21 días.

Si usted reporta su incapacidad adecuadamente, sus beneficios de compensación al trabajador se deben reactivar sin tener que presentar otra reclamación como lo hizo inicialmente. Si la aseguradora de su empleador se niega a reactivar sus beneficios, puede ser sancionada legalmente.

Supongamos que su condición empeora después de regresar a sus labores normales. Sus beneficios deben seguir si se esclarece que esto se debe a la lesión o enfermedad original. Si se trata de un accidente completamente aparte de lo que sucedió anteriormente, si deberá presentar una nueva reclamación por beneficios.

Todo esto puede ser complicado. Por lo tanto, su mejor opción es acudir a un abogado de compensación al trabajador quien podrá examinar todos los hechos del caso y brindarle la mejor asesoría posible.

Beneficios por Incapacidad

Cuando se decide que un trabajador lastimado se ha recuperado suficientemente para poder regresar a sus labores, pueden suceder varias cosas.

Por ejemplo, puede ser que a causa de las lesiones o enfermad ya no puede trabajar la misma cantidad de horas. Esta situación a menudo resulta en un sueldo menor de lo que ganaba antes del accidente laboral.

Suponiendo que usted regresa al trabajo, pero ya no gana lo mismo que ganaba antes, posiblemente tendrá derecho a beneficios por incapacidad parcial.

La cantidad de beneficios parciales que obtendrá se calculan restando el sueldo que recibe actualmente de la cantidad que recibía anteriormente. Luego se multiplica esta cantidad por un 60%.

Por ejemplo, si usted ganaba $600 a la semana y ahora solo $300, la cantidad que se obtiene después de restar es $300. Multiplicando $300 por 60% obtenemos $180 lo cual es la cantidad de beneficios que recibiría.

Es importante notar que la ley estipula que un trabajador lesionado no puede recibir más del 75% de lo que le paga el empleador en calidad de beneficios. Es decir, si su sueldo normal es de $600 semanales, no puede recibir más de $450 en beneficios por incapacidad parcial.

En el caso de que pueda regresar a sus labores normalmente, pero quede con una pérdida permanente de la función o una cicatriz como resultado de sus lesiones o enfermedad, usted podría recibir beneficios de compensación específicos. Estos beneficios cubren la pérdida total o parcial de funciones corporales, así como cicatrices.

Recibir beneficios de compensación específicos no afecta los beneficios que recibe semanalmente para cubrir gastos médicos. Es decir, seguirá recibiendo beneficios médicos.

Puesto de Trabajo Liviano

Después de llegar a cierto punto de recuperación, puede ser que su médico decida que puede regresar a su empleo, pero solo a un puesto de trabajo liviano. Esto a menudo ocurre con trabajadores que realizan tareas pesadas.

Se debe tener en cuenta que muchas empresas prefieren que sus empleados lesionados se recuperen completamente para que puedan regresar a sus labores normales sin tener que ofrecerles un puesto de trabajo liviano. También sucede a menudo que el empleador simplemente no cuenta con dichos puestos.

Estos son algunos ejemplos de puestos de trabajo livianos:

• Puestos donde el empleado labora menos que antes. Por ejemplo, un puesto donde se trabaja 3 días a la semana en vez de 5.
• Un puesto donde trabaja tiempo completo, pero que requiere menos trabajo pesado. Por ejemplo, escribir reportes en vez de tener que mover mercadería pesada.
• Un trabajo que el empleador adapta a su incapacidad física. Por ejemplo, si labora en un edificio, se le podría asignar un puesto en el nivel más bajo para evitar alguna incomodidad al tener que estar subiendo y bajando.

¿Puedo Rechazar un Puesto de Trabajo Liviano?

Si su empleador le ha ofrecido un puesto de trabajo liviano, quizás se siente indeciso sobre aceptarlo o no. Sería ideal buscar asesoría de un abogado calificado quien podrá examinar su caso adecuadamente para ayudarle tomar la mejor decisión que se puede según los hechos.

¿Pero puede rechazar un puesto de trabajo liviano o está obligado a aceptarlo?

La realidad es que si su médico declara que su condición física le permite tomar un puesto de trabajo liviano y su empleador le ofrece tal puesto, usted no tiene el derecho de rechazarlo. Más bien, si lo rechaza, perderá sus beneficios de compensación al trabajador.

Sin embargo, los empleadores no pueden presionar indebidamente a sus trabajadores a que acepten un puesto de trabajo liviano.

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