Blog de Compensación de Trabajadores y Lesiones de Boston

¿Es Buena Idea Firmar El Formulario 105?

Sufrir un accidente en el trabajo es lamentable, especialmente si sus lesiones son tan graves que le impiden seguir trabajando. Afortunadamente, el gobierno exige a la mayor parte de empresas otorgarle seguro de compensación a los trabajadores a sus empleados. Este seguro debe cubrir gastos médicos y sueldo perdido para que los trabajadores lastimados puedan seguir viviendo lo más normal posible.

¿Pero si recibe el Formulario 105, es buena idea firmarlo?

Aunque el Formulario 105 parezca ser algo que le beneficiara, suele no serlo por muchas razones. La mejor opción en esta situación es acudir a un abogado de compensación al trabajador.

El Formulario 105 Explicado

Puede ser sorprendente para los beneficiarios de compensación al trabajador repentinamente recibir el Formulario 105. Si usted lo ha recibido, seguramente se estará preguntando que significa.

El Formulario 105 se conoce como “un acuerdo para ampliar el periodo de pago sin perjuicio de 180 días.” A primera vista esto puede parecer como algo bueno para usted ya que indica que su pago “será ampliado.” Pero eso no es una interpretación correcta de este formulario.

Los primeros 180 días de compensación al trabajador son muy importantes para las compañías de seguro de este tipo ya que en este periodo se les hace más fácil anular beneficios. Ya pasado este periodo, se les dificulta significantemente y por eso utilizan el Formulario 105.

Firmar este formulario significa renunciar a ciertos derechos legales y permitir que la aseguradora anule los pagos. Después de eso, será muy difícil lograr que sus beneficios sean restablecidos. Es por esto que es buena idea hablar con un abogado de compensación al trabajador al recibir este formulario.

Veamos esto más a fondo.

Periodo de Pago sin Prejuicios

Es importante notar que los primeros 180 días o 6 meses de beneficios de compensación al trabajador se conocen como «periodo de pago sin perjuicio.” Durante este periodo, las aseguradoras no requieren permiso del Departamento de Accidentes Industriales (DIA) para proceder con la anulación de beneficios a empleados lastimados.

En Massachusetts, la ley de compensación al trabajador permite que compañías de seguro anulen beneficios si consideran que hay razón para hacerlo. A menudo, esto lo hacen sin razón alguna simplemente para horrar dinero. Lo único que deben hacer legalmente para iniciar este proceso es avisar al trabajador lastimado con una semana de anticipación.
Muchos trabajadores reciben el Formulario 105 un mes o dos antes de que este periodo pase ya que las aseguradoras saben que más allá de ello tendrán más dificultad terminar con los beneficios.

Es preciso reaccionar inmediatamente al recibir este formulario y obtener asesoría de un abogado con experiencia en estos casos para evitar perder sus beneficios.

Después del Periodo de Pago sin Perjuicios

Debemos entender que el mayor objetivo de toda compañía de seguros es ganar dinero. Pagar enormes cantidades en beneficios de compensación al trabajador va en contra de esto. Es por eso que utilizan el Formulario 105 para lograr que los trabajadores entreguen sus derechos legales y poder anular beneficios fácilmente.

Ya que haya pasado el periodo de pago sin perjuicios (los primeros 180 días), estas empresas aún pueden terminar con beneficios si existe justificación, pero el proceso es mucho más difícil para ellos. En la mayor parte de casos, un juez del Departamento de Accidentes Industriales debe estar de acuerdo con la finalización de beneficios después de revisar todos los puntos clave del caso.

Otras cosas que anulan los beneficios de compensación al trabajador incluyen:

  • Si el Trabajador Renuncia los Beneficios
    Aunque parece increíble, algunos trabajadores renuncian sus beneficios. A menudo, esto sucede después de que hayan sido engañados de alguna forma por una aseguradora operando sin ética para aprovecharse económicamente.
  • Si el trabajador se recupera suficientemente para poder seguir laborando, puede optar por regresar a su trabajo. Cuando esto sucede y el trabajador recibe el mismo sueldo que tenía anteriormente, los beneficios son anulados por completo.
  • Si la compañía de seguro recibe un reporte médico indicando que el empleado ya puede regresar a sus labores, normalmente decide ya no pagar beneficios de compensación al trabajador
  • Beneficios de compensación al trabajador también pueden ser anulados si el empleado lastimado se niega a entregar documentos relacionados al caso que se la han pedido por escrito.

Si usted ha recibido el Formulario 105 o se le ha indicado de alguna otra forma que sus beneficios están en riesgo, un abogado de compensación al trabajador puede ayudar.

¿Qué Sucede si Firmo El Formulario 105?

Como hemos visto, el Formulario 105 no es ayuda alguna para los empleados lastimados durante sus labores, aunque así lo parezca a primera vista. ¿Pero qué sucede si usted firma este documento?

Cuando las aseguradoras de trabajadores logran engañar con este documento lo primero que hacen es extender el periodo de pago. Eso es bueno, pero el siguiente paso es notificar al trabajador que sus beneficios serán anulados. Con el Formulario 105 firmado, el trabajador ahora se encuentra con menos derechos que antes y pierde sus beneficios.

Sin embargo, aún hay recursos legales, pero esto requiere de un abogado adecuado.

¿Como Me Puede Ayudar un Abogado?

Al recibir el Formulario 105, los trabajadores lastimados pueden pensar que pueden lidiar con la aseguradora efectivamente sin asesoría legal, pero esto suele no ser cierto. Tenga en cuenta que estas empresas son expertas en negar beneficios por fines económicos propios y que tienen poderosos abogados de su lado.

Un abogado con experiencia en estos casos le puede asesorar sobre sus derechos legales y que se puede hacer según los hechos de su caso para conseguir la mejor resolución posible.

Las empresas de seguro quieren evitar costos adicionales y suelen ser más abiertas a negociación cuando son enfrentadas con un abogado quien conoce sus tácticas.

Contáctenos Hoy Mismo

Si usted está recibiendo beneficios de compensación al trabajador y ha recibido un Formulario 105, sus beneficios están en peligro y necesita asesoría legal. En la Oficina Legal de Robert E Frawley, estamos listos para ayudarle.

¡Contáctenos hoy mismo al marcar (617) 523-2929!

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