¿Debería Aceptar un Acuerdo de Conciliación?

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, lo más probable es que tenga derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Esto es cierto independientemente de quién tuvo la culpa del accidente.

Es preciso reportar lo sucedido al empleador de inmediato para presentar una reclamación de indemnización. De ahí, podrá recibir beneficios para gastos médicos y una parte de sus ingresos perdidos.

Es posible que la aseguradora le ofrezca un acuerdo de conciliación aun antes que hable con un abogado. ¿Debería aceptar?

Acuerdos de Conciliación

Si su reclamo es aprobado después de un accidente grave o enfermedad seria laboral, comenzará a recibir sus beneficios del seguro de compensación para trabajadores de inmediato. El objetivo es que tenga lo necesario para recuperarse físicamente y parte de su sueldo para que pueda pagar otros gastos como comida y casa.

Sin embargo, en algunos casos, la aseguradora del empleador de seguros insiste en que se acepte un monto de liquidación de suma global y se firme un acuerdo por escrito, indicando que no se hará ningún reclamo por lesiones o daños en el futuro. Esto puede suceder aun cuando se trata de una lesión que conduce a una incapacidad parcial o total.

Muchas empresas de seguros hacen tal oferta antes de que el empleado lesionado haya tenido oportunidad de hablar con un abogado. También suelen ofrecer esto a trabajadores que ya están recibiendo beneficios. Esta táctica la utilizan para lograr que el trabajador acepte una suma de dinero menor a la que realmente se merece.

Si usted ha sufrido un accidente o enfermedad laboral y recibe una oferta de acuerdo de conciliación y no está seguro si es buena idea aceptar o no, debe acudir a un abogado lo más pronto posible. Muchos trabajadores se confunden en esta situación. Simplemente es confuso cuáles podrían ser las consecuencias si se niega o acepta el acuerdo.

Aceptar un Acuerdo de Compensación Laboral no es Obligatorio

A menudo, las empresas aseguradoras presentan un acuerdo de conciliación en casos de compensación al trabajado de tal manera que el trabajador se siente obligado a aceptar. Pero esa no es la situación.

Usted no está obligado a aceptar un acuerdo ofrecido por una aseguradora, especialmente si desconoce sus derechos por aun no haber platicado con un abogado. Usted es libre de elegir si desea aceptar o rechazar tal oferta. Aunque se presenten arrogantes y dominantes, las empresas de seguros no pueden obligar a trabajadores lesiones a aceptar.

Es importante resaltar que esta regla se aplicable a ambas partes. Es decir, el trabajador lesionado y la compañía de seguros. Esto significa que usted tampoco puede exigir que la aseguradora le entregue una cantidad de liquidación de suma global. Pero también es importante saber que a veces es beneficioso aceptar una de estas ofertas.

Un abogado de compensación a los trabajadores puede examinar su caso a fondo para asesorarlo sobre su mejor opción según las circunstancias del caso.

Como Responder a Una Oferta de Liquidación de Suma Global

Los empleados lesionados que reciben una oferta de liquidación de suma global tienen tres opciones:

• Aceptar el acuerdo por la cantidad que ofrece la aseguradora del empleador
• Rechazar el acuerdo y reclamar algo mejor o seguir recibiendo beneficios si ya se otorgaron
• Negociar el monto del acuerdo

Cuando la aseguradora de su empleador ofrece un acuerdo, lo más probable es que se esté preocupando por sus propios intereses y no los suyos. Por lo tanto, incluso si le parece buena idea aceptar una oferta de liquidación, es aconsejable pausar y averiguar si lo que ofrecen es suficiente para cubrir sus gastos médicos actuales, sus gastos médicos futuros, y lo que necesita para cubrir otros gastos como comida y vivienda.

Con esto le ayudara un abogado de compensación a los trabajadores después de considerar todos los factores importantes de su caso.

¿Cuánto Me Ofrecerán con una Liquidación de Suma Global?

En cuanto a un acuerdo de conciliación entre trabajadores lesionados y las aseguradoras, una de las preguntas más comunes es de cuanto puede ser la Liquidación de Suma Global. La verdad es que cada caso es diferente y debe ser analizado a fondo por un abogado de compensación laboral para decidir cuál sería un monto justo.

He aquí algunos factores que pueden afectar el monto de una posible liquidación:

• La Gravedad de su Lesión o Enfermedad
  La aseguradora puede estar más motivada para llegar a un acuerdo si parece que su recuperación durará meses o años ya que quieren evitar costos muy elevados. Esto significa que una lesión que es más grave o que se espera que dure a largo plazo podría ser recompensada a un alto nivel económico. Aun así, ellos seguramente estarán ofreciendo menos de lo que es justo.
• Sus Tratamientos Médicos
  Ciertos tratamientos pueden aumentar o disminuir su pago. Por ejemplo, una cirugía que mejora su condición especifica podría reducir su pago, mientras que una cirugía con complicaciones podría aumentarlo. Esto es porque los resultados llevaran a más o menos gastos para una recuperación total.
• Su Calificación de Incapacidad
  La cantidad económica que ofrecen las aseguradoras con liquidaciones de suma global pueden depender fuertemente de su calificación de incapacidad. Estas calificaciones se logran con una escala de entre el 1% y el 100% para definir cuánto afecta su incapacidad en cuanto a poder laborar y funcionar. Por ejemplo, una calificación del 100% se entiende como una incapacidad total, mientras que una calificación del 50% significaría que ha perdido el 50% de la funcionalidad en cuestión. Básicamente, una calificación más alta usualmente resulta en un pago más alto.
• Las Opiniones de su Abogado o Un Juez
  Durante las negociaciones, la empresa aseguradora puede alegar en contra de todos los factores que mencionamos para reducir la cantidad que deben pagar. Su abogado buscara el pago más alto posible. Si no se llega a un acuerdo y el caso termina en la corte, las opiniones del juez afectarán la cantidad final.

Contáctenos de Inmediato

Si tiene dudas sobre aceptar una liquidación de suma global, le podemos ayudar a decidir si aceptar es buena idea o no.

¡Llame al (617) 523-2929 de inmediato para contactarnos en el bufete de Robert E Frawley!