¿Cuánto Tiempo Tengo que Estar Empleado para Obtener Compensación Laboral?

Lesionarse en su primer día de trabajo no es algo bueno. Probablemente esperaba causar una gran primera impresión, y ahora debe preocuparse por recuperarse adecuadamente y como para gastos diarios de vida.

Si esto le ha sucedido, puede estar pensando sobre si es posible obtener beneficios de compensación a los trabajadores por sus lesiones a pesar de haber iniciado su trabajo recientemente.

¿Cuánto tiempo debe estar en el trabajo antes de ser elegible para compensación para laboral?

Los Requisitos primordiales de Compensación Laboral

Aunque las reglas de compensación para los trabajadores pueden varían según las circunstancias de un caso, por lo general, el sistema de compensación laboral no toma en cuenta la duración de su empleo.

Los elementos primordiales para la mayoría de los reclamos de compensación para trabajadores son:

• Ser Clasificado como empleado
  El trabajador lesionado debe estar clasificado como empleado normal en planilla y no como contratista independiente. Los contratistas independientes debidamente clasificados no son elegibles para compensación a los trabajadores, aunque aún pueden demandar con la ayuda de un abogado competente dependiendo de los hechos de lo sucedido.
• El Accidente o Enfermedad debe Ser Relacionada con el Trabajo
  Cuando un empleado sufre lesiones o una enfermedad, lo sucedido debe estar relacionado con su trabajo. Es decir, si usted se lastima en casa, no puede hacer un reclamo por estos beneficios.

Por lo tanto, generalmente no importará si ha estado en el trabajo solo dos horas o dos décadas. Si es elegible para beneficios y la lesión está relacionada con el trabajo, debe estar cubierto y sus beneficios deberían ser otorgados lo más pronto posible.

Además, es importante tomar en cuenta que los empleadores están obligados a contribuir al sistema de compensación laboral para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes o enfermedades. Por lo tanto, a diferencia del desempleo, los beneficios no dependen de la cantidad de horas o tiempo que haya trabajado en la empresa.

Excepciones de Requisitos

Aunque, como notamos arriba, es primordial ser empleado y que lo sucedido esté relacionado al trabajo, todo caso es distinto y puede haber excepciones que un abogado de compensación a los trabajadores puede usar a su favor para lograr que reciba sus beneficios.

Por ejemplo, cuando un empleado se lesiona viajando hacia o desde el trabajo, generalmente no califica para beneficios laborales ya que no estaba en el trabajo cuando se lesiono. A esto se le conoce como la regla de ir y venir.

Sin embargo, a menudo se reconocen excepciones a esta regla. Un empleado que recoge suministros para el trabajo mientras viaja a él es un ejemplo. Ya que estaba haciendo algo por la empresa, se puede abogar que se merece beneficios de compensación a los trabajadores.

Qué Hacer Cuando le Niegan Beneficios

Cuando sucede un accidente laboral, hay varias cosas importantes que se deben hacer si es posible.

• Fotos o Video
  Fotos o video de lo sucedido pueden ayudar establecer que el accidente si sucedió en el trabajo.
• Información de Testigos
  Si hay testigos presentes durante lo sucedido, es importante anotar sus datos como nombre e información de contacto. Su testimonio puede servir mucho para obtener los beneficios que se merece.

Lastimosamente, aun cuando un empleado cuenta con estos datos, una aseguradora puede negar los beneficios laborales que necesita para recuperarse adecuadamente y pagar gastos diarios. Las razones pueden ser injustas, como el tiempo laborado.

Si esto le ha sucedido, puede apelar la decisión negativa. Aunque no es necesario tener representación legal para hacerlo, la verdad es que un abogado con experiencia en estos casos puede obtener mejor resultados dependiendo de los hechos. También es importante tomar en cuenta que las aseguradoras tienen sus propios abogados y a menudo buscan simplemente ahorrarse dinero injustamente.

Los Beneficios Que se Merece

Sin importar cuanto tiempo han laborado en la empresa, la mayoría de trabajadores tienen derecho a ciertos beneficios de compensación a los trabajadores si se lesionan o enferman a causa de sus labores.

• Tratamiento Médico
  Si usted se lesiono en el trabajo, se merece compensación por el tratamiento médico que requiere. Esto puede incluir citas médicas, medicamentos, pruebas médicas, terapia física, y equipo médico como silla de ruedas siempre y cuando cualquiera de estas cosas sean necesarias y razonables.
• Sustitución de Salario Perdido
  Si sus lesiones no le permiten trabajar por un tiempo considerable, perderá gran parte de su salario. Por ende, el seguro de compensación laboral generalmente otorga beneficios por la pérdida de estos ingresos. Normalmente, estos beneficios equivalen a dos tercios del salario del empleado lesionado.
• Indemnización por Lesiones Permanentes
  Empleados lesionados pueden recibir beneficios por lesiones permanentes dependiendo de la gravedad de dichas lesiones y si son parciales o totales.
• Beneficios a los Sobrevivientes
  Desafortunadamente, en algunos casos, un trabajador que se accidenta no solo se lesiona, pero fallece. De ser así, los familiares sobrevivientes pueden tener derecho a beneficios por gastos funerarios y más.
• Beneficios de Rehabilitación
  Dependiendo de la gravedad de las lesiones sufridas, es posible obtener beneficios de rehabilitación vocacional.

Límite de Tiempo para Reclamar

En Massachusetts, el plazo de prescripción para presentar un reclamo de compensación para trabajadores es de cuatro años a partir de la fecha en que un trabajador se da cuenta de una conexión entre su lesión o enfermedad y su empleo
Si bien es posible que no tenga que estar en el trabajo por mucho tiempo para cobrar la compensación de los trabajadores, es buena idea que actué con prontitud. Si su empleador está negando su reclamo, o si tiene otros problemas para cobrar sus beneficios, debería consultar con un abogado de compensación laboral de inmediato.

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Si usted se ha lesionado o enfermado a causa de sus labores y teme que no le otorguen beneficios de compensación al trabajador porque es nuevo en el trabajo u otra razón, en el bufete de Robert E Frawley, estamos listos para ayudarle.
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