Blog de Compensación de Trabajadores y Lesiones de Boston

¿Cuánto Tiempo Tengo para Reclamar Compensación al Trabajador?

La mayoría de profesiones no exponen a los empleados a riesgos físicos serios. Algunos trabajos, como la construcción, pueden ser más peligrosas que otras. Sin embargo, aun empleados que laboran en una oficina se pueden lastimar seriamente dependiendo de las circunstancias.

Cuando esto sucede, resultando en una falta al trabajo significativa, lo más sensato es presentar un reclamo de compensación al trabajador lo más pronto posible. Aun así, quizás se esté preguntando cuanto tiempo tiene para iniciar este proceso.

Que Hacer tras un Accidente Laboral

Después de sufrir un accidente mientras trabaja, las accione que toma de inmediato serán importantes en cuanto a su salud y los beneficios de compensación al trabajador que podrá reclamar si necesita hacerlo.

Si su empresa cuenta con una clínica médica, es importante acudir a ella tras ser lastimado en el trabajo. Si las lesiones son graves ellos podrán ayudarle contactar una ambulancia para ser trasladado a un céntrico medico autorizado por la aseguradora de su empleador. Si no es así y puede hacerlo usted mismo, diríjase a un hospital o clínica cercana de inmediato.

Ya que se encuentre estable, debe notificar a su empleador de lo que le paso. Aun si parece que su jefe y/o el departamento de recursos humanos saben de lo ocurrido, debería hacer esto por escrito. De esta manera, no se podrá negar que lo hizo más adelante si se presentan problemas con su reclamo por compensación laboral.

Es importante que sepa que puede obtener una cita gratuita con un abogado de compensación al trabajador para hablar de su caso antes de presentar un reclamo o si se le niegan beneficios injustamente. Esto lo debería hacer sin tardanza ya que existe un límite de tiempo en el que se puede presentar un reclamo y hacerlo lo más pronto posible es lo mejor.

¿Porque un Límite de Tiempo?

Los límites de tiempo se le imponen a casos criminales y también civiles como lo es un caso de compensación al trabajador. El pensamiento es que estos casos pierden fuerza al pasar el tiempo. Las evidencias pueden perderse y testigos pueden desaparecer por varias razones.  Aun cuando los testigos originales aún se pueden contactar, sus memorias de lo ocurrido pueden haber cambiado de una manera u otra.

Estos límites de tiempo para actuar legalmente se pueden considerar absolutos, pero desde que punto inicia a contar el tiempo puede depender de varios factores. Por ejemplo:

  • El límite de tiempo de un caso en particular puede ser extendido significativamente si el afectado no estaba enterado de su condición médica. Si el trabajador lastimado no se entera de sus lesiones hasta años después del accidente, puede ser que desde ahí inicia a contar el límite de tiempo.
  • En algunos casos, aunque el trabajador se da cuenta de sus lesiones o enfermedad, no se le ocurre que la causa es su trabajo. Por ejemplo, un empleado que de repente se lastima la espalda puede pensar que la causa fue algo fuera de su trabajo y estar equivocado. Ya que esto sea establecido, puede ser que se extienda el límite de tiempo para presentar un reclamo.
  • El límite de tiempo puede extenderse si las acciones del empleador intencionalmente o no engañan al trabajador lastimado con respecto a su lesión o enfermedad y las condiciones laborales que pudieron haberla causado.

Esta lista de ejemplos es general ya que cada caso se examina según sus circunstancias específicas. También puede suceder que ambas partes lleguen a un acuerdo en cuanto a extender el límite de tiempo para presentar un reclamo por beneficios de compensación al trabajador, aunque esto no es muy común.

A las aseguradoras les conviene que un trabajador lesionado presente su reclamo lo más tarde posible o que se le pase el tiempo de límite para hacerlo. De esta manera tienen más oportunidad de poder rechazar el reclamo y ahorrarse dinero.

Si usted está preocupado por cuanto tiempo tiene para reclamar compensación al trabajador o tiene otras dudas después de un accidente laboral, es importante que solicite una consulta gratuita con un abogado.

Estatuto de Limitaciones de Compensación para Trabajadoras en Massachusetts

Con pocas excepciones, todo estado requiere que la mayor parte de empresas le brinden seguro de compensación laboral a sus empleados en caso de accidentes o enfermedades que les limita poder laborar. E igual que otros estados, Massachusetts impone un Estatuto de Limitaciones en cuanto a estos casos.

La ley sobre compensación a los trabajadores indica lo siguiente:

  • Los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades que les impiden seguir laborando tienen 4 años para presentar su caso. El tiempo comienza desde que el empleado se percata de lo sucedido.
  • Los cónyuges/dependientes tienen cuatro años a partir de la fecha de la muerte del trabajador para presentar un reclamo.

En algunos casos, esto es fácil de aplicar y poner en práctica. Por ejemplo, si un trabajador en construcción sufre un accidente serio el 1 de abril de 2023, tendrá hasta el 1 de abril de 2027 para presentar un reclamo por beneficios.

Pero si el mismo trabajador sufriera alguna enfermedad pulmonar a causa de químicos u otras substancias en el trabajo, y no se da cuenta de ello hasta años después, cuando comienza a contar el tiempo de límite es cuestión que se puede discutir. Generalmente esto sería cuando se descubrió la enfermedad por un médico.

Aunque es mucho mejor para un trabajador lesionado que su caso se presente de inmediato después de un accidente laboral, hay muchas cosas que pueden impedirlo. Dependiendo de cuánto tiempo ha pasado y los hechos de su caso específico, un abogado de compensación al trabajador puede ayudarle conseguir los beneficios que se merece.

Obtenga más Información

Como muchos trabajadores que lastimosamente sufren un accidente o enfermedad laboral, usted seguramente tiene muchas dudas. Nosotros podemos examinar su caso a fondo y resolver sus dudas.

¡Obtenga más información sobre compensación laboral y los beneficios que se merece contactándonos en el bufete de Robert E Frawley al marcar (617) 523-2929!

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