¿Cuánto de Benéficos de Compensación Laboral Recibiré?

Si usted se lesionó en el trabajo en Massachusetts, hay varios niveles de beneficios que podría reclamar bajo el Sistema de Compensación para Trabajadores del estado.

¿Pero Cuánto puede esperar recibir de este seguro para trabajadores lesionados?

Si usted se está preguntando esto o tiene otras preguntas sobre salarios perdidos y otros posibles beneficios debido a una lesión o enfermedad laboral, debe hablar con un abogado con amplia experiencia en este tipo de casos.

Tipos de Beneficios de Compensación a Los Trabajadores

La cantidad de beneficios que se le pudieran otorgar depende de varios factores como la gravedad de sus lesiones y cuánto tiempo debe dejar de trabajar.

Por lo general, Massachusetts proporciona beneficios de acuerdo con la categoría de discapacidad en la que se encuentra debido a su lesión. Las categorías de pérdida salarial son las siguientes:

• Pérdida de Salarios
  Los beneficios por pérdida de salario se pagan a un trabajador lesionado que aún puede trabajar, pero sufre una reducción de ingresos debido a sus lesiones. Los beneficios por pérdida de salario se pagan por un tiempo limitado y están destinados a llenar la brecha entre los ingresos anteriores del trabajador lesionado y la pérdida de ingresos.
• Incapacidad Total Temporal
  Estos beneficios se pagan para compensar a un trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una incapacidad total sufrida en un accidente de trabajo o por alguna enfermedad igual relacionada con el trabajo.
• Incapacidad Total Permanente
  Beneficios pagados cuando un trabajador lesionado queda permanentemente discapacitado debido a un accidente o enfermedad laboral. Los beneficios se pagan como un porcentaje de los ingresos de los trabajadores en el momento de la lesión y son pagaderos de por vida.
• Incapacidad Parcial Permanente
  En esta categoría, los beneficios son pagados de acuerdo con un programa de lesiones determinado por el sistema de compensación para trabajadores del estado. Los pagos son un porcentaje del salario del trabajador en el momento de la lesión y generalmente se limitan a la duración del período de recuperación médica.

Montos Mínimos y Máximos de Beneficios

Sus beneficios específicos de compensación para trabajadores dependerán de su lesión y de los ingresos que obtuvo antes de lesionarse. Pero se debe considerar los montos máximos y mínimos de compensación para trabajadores.

La cantidad mínima de compensación laboral que puede recibir un trabajador lesionado es el 20 por ciento de su salario semanal promedio.

La cantidad máxima de compensación laboral que un trabajador lesionado puede recibir es el 100 por ciento de su salario semanal promedio.

Los montos específicos de beneficios en dólares cambian el 1 de octubre de cada año y son determinados por el subdirector de la división de empleo y capacitación.

¿Cómo se Hacen Los Pagos de Compensación al Trabajador?

Los pagos de compensación para trabajadores generalmente se hacen en pagos quincenales para ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias a recuperar la mayoría de los salarios perdidos a medida que el trabajador se esfuerza por lograr la máxima recuperación médica.

Estos beneficios de compensación para trabajadores están sujetos a los montos máximos y mínimos descritos anteriormente, pero existe un amplio rango entre los montos máximos y mínimos. La cantidad específica de compensación para trabajadores que un trabajador lesionado cobre dependerá de su salario en el año anterior a su lesión laboral. Es decir, ganará un porcentaje de su salario que no puede ser menor que la cantidad mínima de compensación laboral establecida por la ley y no más que la cantidad máxima de compensación laboral establecida por la ley.

El porcentaje de compensación laboral que puede recibir depende de la gravedad de su lesión. Específicamente, posiblemente podrá recuperar:

• 60% de su salario semanal promedio durante las 52 semanas previas a su lesión si sufre una incapacidad total temporal. Puede recibir estos beneficios de incapacidad total temporal por hasta 156 semanas.
• El 75% de la cantidad que podría recuperar si sufre una incapacidad total temporal. Estos beneficios de incapacidad parcial temporal se pueden extender hasta 260 semanas.
• 66% de su salario semanal promedio si está total y permanentemente incapacitado por su lesión laboral. Estos beneficios pueden continuar mientras usted siga discapacitado.

Otros Beneficios

Además, otros beneficios importantes de compensación para los trabajadores, como la atención médica, la rehabilitación vocacional, y los beneficios por cicatrices o pérdida de funciones, pueden estar disponibles para usted y no están sujetos a los montos mínimos o máximos de compensación para trabajadores permitidos por la ley.
De hecho, aparte del reembolso de un porcentaje de su salario perdido, los más primordial es recuperarse lo máximo posible. Es por ello que los beneficios médicos brindados por el seguro de compensación laboral son tan importantes. También se puede reclamar otros beneficios dependiendo del caso.

Estos beneficios pueden incluir:

• Prestaciones Médicas.
  Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir atención médica adecuada y razonable para su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo (sin copagos ni deducibles). Esto incluye los gastos relacionados y los medicamentos necesarios. Es posible que su primera cita programada tenga que ser con el plan de proveedor preferido de su empleador. Sin embargo, después de eso, puede seleccionar su propio médico tratante.
• Readaptación Profesional
  Si no puede regresar a su trabajo normal después de recuperarse de su lesión, puede recibir hasta dos años de servicios de rehabilitación vocacional, incluida la capacitación laboral, para ayudarlo a calificar y encontrar otro trabajo adecuado.
• Beneficios por Fallecimiento y Gastos Funerarios
  Si un empleado muere como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el cónyuge sobreviviente, los hijos, u otros dependientes elegibles pueden recibir beneficios por fallecimiento para ayudar a compensar la pérdida de apoyo que recibieron del empleado. La compensación de los trabajadores también paga los gastos de entierro razonables.

Póngase en Contacto

Si usted está buscando solicitar una compensación para trabajadores por haberse accidentado o enfermado por sus labores, debe hablar con un abogado con amplia experiencia lo antes posible.

¡Póngase en contacto con nosotros en el bufete de Robert E Frawley al marcar (617) 523-2929!