Cuando su Empleador no Cuenta con Compensación al Trabajador

Casi toda empresa está obligada por ley a brindar seguro de compensación al trabajador a sus empleados. En caso de un accidente grave o enfermedad, esto asegura que el afectado tenga los recursos necesarios para obtener la atención medica que necesita y parte de su salario para gastos de vida.

¿Pero qué sucede si su empleador no cuenta con compensación al trabajador?

La Necesidad de Compensación Laboral

Un empleado que se lastima seriamente en el trabajo puede sentir que todo el mundo se le cae encima. Si sus lesiones le impiden seguir trabajando, no solo pierde su sueldo, pero también debe enfrentarse a enormes gastos médicos para recuperarse.

Cuando la gente se dirige a su sitio de trabajado cotidianamente, esperan regresar a sus casas al fin del día laboral sanos y salvos. Desafortunadamente, los accidentes laborales son más comunes que muchos creen. En casos con graves consecuencias, el seguro de compensación a los trabajadores debe cubrir los gastos médicos y otorgar parte del sueldo perdido.

Pero si la empresa no cuenta con seguro de compensación laboral, se debe considerar distintas opciones para obtener la recompensa económica que se merece.

Aunque existen empresas sin obligación de brindar este seguro a sus empleados, la mayoría lo deben hacer. Empresas que se niegan a cumplir con esto pueden ser sancionadas seriamente. Incluso, pueden ser demandadas por altas cantidades de dinero.

Si usted se lastimo en el transcurso de sus labores y ya no puede trabajar a causa de ello, es preciso que hable con un abogado de compensación al trabajador, aunque su empleador no cuente con este seguro.

Opciones Legales

El seguro de compensación al trabajador es bueno para los empleados ya que les brinda ayuda médica y económica cuando más lo necesitan. Pero también es bueno para las empresas porque las resguarda de posibles demandas que suelen ser mucho más costosas. Cuando un empleado recibe beneficios de este seguro, no tiene derecho de presentar alguna demanda.

Sin embargo, cuando el empleador no cumple con su deber legal de brindar el seguro laboral necesario en caso de accidentes o enfermedades a causa de labores en sus instalaciones, el empleado no tiene alguna restricción para presentar una demanda por lesiones personales.

Una vez que se inicia el proceso de una demanda, también se abre la puerta a las negociaciones para llegar a un acuerdo entre ambas partes. La mayoría de este tipo de demandas por lesiones personales se resuelven fuera de los tribunales. De hecho, los acuerdos son tan comunes que un juicio completo a menudo no sucede y se considera el último recurso en lugar de la primera opción para resolver disputas de accidentes o enfermedades laborales.

Debe tener en cuenta que es preciso tener evidencias de lo sucedido. Cuanta más evidencia se pueda presentar para respaldar su demanda, más posibilidades tendrá de obtener una oferta de acuerdo favorable.

En el proceso de armar su demanda adecuadamente, su abogado podría reportar violaciones laborales a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en ingles). Ya que las empresas deben cumplir con ciertos estándares de seguridad, OSHA pudiera investigar y penalizar a la empresa.

Cualquier evidencia que OSHA encuentre pudiera ayudar su demanda. Y si el empleador toma represalias en su contra por cualquiera de estas cosas, su abogado de compensación al trabajador le puede ayudar.

Demandar Cuando no Hay seguro de Compensación Laboral

Como resaltábamos, cuando su empresa no le ofrece seguro de compensación al trabajador a sus empleados, puede ser demandada. Para iniciar este proceso, su abogado de compensación laboral debe examinar el caso a fondo para entenderlo completamente y decidir cómo proceder.

Algunas cosas que se deben considerar son las siguientes:

• Negligencia de Parte del Empleador
  A veces los empleados se lastiman por un accidente que ellos mismos provocan y pudieron haber evitado. Por ejemplo, cuando un empleado inicia sus labores intoxicado por alcohol o drogas. Otras veces, existe negligencia de parte del empleador, lo cual lo deja expuesto a demandas si no cuenta con seguro de compensación al trabajador.
• Agravio Intencional
  Agravio intencional se refiere a actos que alguien comete intencionalmente y resultan en daño físico. El culpable puede ser demandado legalmente. Por ejemplo, si su empleador hizo algo para lastimarlo intencionalmente como no advertirle de una situación peligrosa que resulto en lesiones.

Ya que se entienda bien qué tipo de caso tiene, se puede comenzar a recaudar evidencias. Esto puede incluir video de cámaras de vigilancia, testimonios de testigos, fotos de lo ocurrido, y más. Todo esto será muy útil ya que se debe comprobar culpabilidad para que la demanda sea exitosa.

Negociar un Acuerdo con El Empleador

Cuando una empresa cuenta con seguro de compensación al trabajador, obtener beneficios después de un accidente laboral debe ser sencillo. Una demanda legal es mucho más compleja y puede tomar mucho más tiempo.

Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con el empleador relativamente rápido, quizás en cuestión de meses o aún más rápido si el empleador tiene buenas intenciones. Las demandas suelen ser costosas, especialmente a largo plazo, y esto puede impulsar al empleador a ofrecer un acuerdo favorable.

Sus probabilidades de obtener un acuerdo a su favor aumentarán con pruebas sólidas y la ayuda de un abogado con amplia experiencia en estos casos. Si existen pocas o ninguna evidencia en contra de su empleador, el caso puede ser mucho más difícil, aunque no imposible de resolver.

La cantidad de recompensa económica que podrá obtener con una demanda legal dependerá de que tan grave son sus lesiones a causa de un accidente laboral. Se debe considerar los gastos médicos necesarios, así como sueldo perdido y posible compensación por sufrimiento dependiendo de las circunstancias.

Llámenos para Obtener Ayuda Legal

Si sufrió lesiones por un accidente laboral pero su empleador no cuenta con seguro de compensación a los trabajadores, le podemos ayudar a conocer sus opciones legales.

¡Llámenos para obtener ayuda legal al bufete de Robert E Frawley al número (617) 523-2929!