Compensación por Perdida de Sueldo de Un Segundo Trabajo

Una de las partes más importantes de un reclamo de compensación al trabajador es calcular las pérdidas económicas. Un empleado lastimado durante sus labores puede reclamar no solo tratamiento médico, pero perdida de sueldo también.

¿Pero qué sucede si la persona tiene dos empleos y ya no puede seguir laborando en ninguno por sus lesiones?

Un abogado de compensación al trabajador podrá examinar los hechos de su caso para determinar si es posible obtener beneficios de un segundo trabajo o no.

¿Cuánta Compensación Económica Puedo Obtener?

Lo más importante para un trabajador lesionado es recuperarse. Por lo tanto, el seguro de compensación al trabajador garantiza que empleados en esta situación cuenten con el tratamiento médico necesario. Esto incluye medicamentos y equipo médico también.

¿Pero cuánto del sueldo perdido se puede obtener?

En la mayor parte de casos, si se logra mostrar que usted tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador, posiblemente obtendrá dos tercios de su sueldo normal por un tiempo predeterminado.

Por ejemplo, si usted tiene un sueldo de $1,800 mensuales, los beneficios equivaldrán a $1,200. Esta fórmula se aplica a empleos de tiempo completo o parcial sin importar si se le paga un sueldo normal o por horas laboradas.

Es importante notar que esto puede ser aparte a algún acuerdo económico por circunstancias especiales como cuando un trabajador pierde un miembro del cuerpo a consecuencia del accidente laboral. Este acuerdo no se calcula según el sueldo del empleado lesionado sino según la gravedad de las heridas.

Estos beneficios también pueden aplicar a un Segundo trabajo dependiendo de varias circunstancias.

Cuando un Trabajador Lesionado Tiene un Segundo Empleo

Es obvio que un trabajador lesionado y su familia serán seriamente afectados por perdida de sueldo. Es por ello que el seguro de compensación al trabajador otorga beneficios económicos aparte de tratamiento médico.

¿Pero se considera el sueldo perdido de un segundo empleo también?

Muchas personas cuentan con más de un empleo por necesidades económicas. Asi que cuando un accidente laboral en uno de los empleos impide que la persona labora en los dos, la perdida es aun mas seria.

Es posible que un abogado con experiencia en casos de compensación al trabajador logre obtener estos beneficios, pero ciertas condiciones se deben cumplir.

Su sueldo de un segundo empleo debe ser reportado a la empresa aseguradora bajo obligación de pagar beneficios. También es preciso que el segundo empleador cuente con seguro de compensación al trabajador. Este segundo requisito puede ser un obstáculo ya que algunas empresas no están obligadas a otorgar este seguro.

La Importancia de Documentar Sueldo Perdido

Ya que recuperar por lo menos un porcentaje del sueldo perdido a causa de un accidente laboral es tan importante, esto debe ser documentado adecuadamente.

La empresa aseguradora hará todo lo posible para pagar lo menos posible y aun nada de beneficios si lo pueden lograr. Por esto, la documentación es sumamente importante.

Para obtener estos beneficios del seguro de compensación al trabajador, el empleado lesionado generalmente debe mostrar:

• El tiempo laboral perdido por el accidente, lesiones, y recuperación
• Cuánto dinero se hubiese ganado en dicho tiempo

Con la mayor parte de empresas que actúan en buena fe con sus empleados, obtener esta información suele ser fácil. Usted debe pedirle a su supervisor, jefe, o al departamento de recursos humanos que le brinde un documento que incluya su nombre, puesto, remuneración normal, las horas normalmente laboradas, y el tiempo perdido por el accidente.

Si su empleador le niega este documento, es preciso que se comunique con un abogado lo más pronto posible. Esto puede hacer la diferencia entre obtener beneficios o no.

Para trabajadores quienes laboran bajo circunstancias irregulares o de su propia parte, las cosas pueden ser más complicadas.

Adicionalmente, puede ser que tenga derecho a compensación por oportunidades laborales perdidas a causa de su accidente laboral. Por supuesto, es muy difícil comprobar que perdió sueldo por no poder atender una entrevista de trabajo que por no poder laborar en un trabajo actual. Sin embargo, las aseguradoras saben que perder estas oportunidades en estos casos es algo real y puede ayudar en cuanto recibe de compensación.

Lo mejor que puede hacer es acudir a un abogado de compensación al trabajador para que le explique la mejor opción según los hechos de su caso.

¿Necesito Abogado para Reclamar Beneficios?

Una de las preguntas más frecuentes que tienen trabajadores lesionados tienen es si necesitan un abogado de compensación al trabajador o no. La respuesta depende de varios factores incluyendo la gravedad de sus lesiones y que tan dispuesta esta la aseguradora en pagar justamente.

Puede ser que sus lesiones parezcan menores a primera vista, pero se pueden complicar más adelante y traer mayores consecuencias médicas y económicas. Un abogado con experiencia en este tipo de casos puede asegurar que reciba la compensación que realmente se merece.

A menudo, cuando las lesiones son graves, las aseguradoras se oponen a pagar beneficios. Muchas veces, utilizan razones injustas. Por ejemplo, pueden decidir que el accidente ocurrió fuera del empleo o que existe algún tipo de fraude. Esto lo hacen con el objetivo de ahorrar dinero.

Si se le han negado beneficios por una razón injusta, un abogado de compensación al trabajador puede ayudarle apelar la decisión y negociar lo máximo posible según su caso. Tenga en cuenta que estas empresas de seguros cuentan con su propio equipo legal con el objetivo de ayudarles negar beneficios por cualquier razón posible.

Póngase en Contacto Hoy Mismo

Tenga en cuenta que los reclamos por accidentes laborales deben presentarse dentro de los tres años a partir de la fecha de lo ocurrido. Fallar en esto puede resultar en la pérdida de posibles beneficios que usted y sus seres queridos necesitan.

¡Póngase en contacto hoy mismo con la Oficina Legal de Robert E Frawley llamandonos al (617) 523-2929!