Compensación Laboral por Lesiones Durante un Viaje de Negocios

Un accidente puede sucederle a cualquier trabajador en cualquier profesión, incluso cuando se encuentra fuera de la empresa en un viaje de negocios. Pero los empleados que se lesionan durante un viaje de negocios no siempre saben si pueden reclamar beneficios de compensación a los trabajadores o no.

Si usted sufrió lesiones serias mientras se encontraba en un viaje de negocios, ¿puede reclamar beneficios laborales?

¿Estaba Laborando o No?

Cuando un empleado se va de viaje de negocios, se le considera «en el reloj» durante la duración del viaje. Por lo tanto, cuando sufre una lesión relacionada con el trabajo en un viaje de negocios, puede tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

Sin embargo, es muy común que la compañía de seguros se oponga a un reclamo por beneficios de compensación a los trabajadores. Pueden argumentar que las lesiones no se consideran relacionadas con el trabajo. Cuando esto sucede, es conveniente la ayuda de un abogado de compensación laboral para obtener la aprobación del reclamo de compensación laboral.

Lesiones Comunes Durante Viajes de Negocios

Podría lesionarse durante un viaje de negocios de innumerables maneras. Sin embargo, algunos tipos comunes de lesiones por viajes de negocios que han sufrido las personas que buscan beneficios de compensación para trabajadores incluyen:

• Lesiones por esfuerzo repetitivo
• Lesiones cerebrales traumáticas
• Huesos rotos y fracturas compuestas
• Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
• Lesiones de la médula espinal
• Lesiones en la espalda

Estos son solo algunos ejemplos que se ven en los reclamos de compensación laboral por lesiones durante viajes de negocios. Si usted sufrió otro tipo de lesión no mencionada anteriormente, y su lesión ocurrió durante un viaje de negocios, es posible que aún tenga derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Puede explorar más a fondo sus opciones legales cuando se comunique con un abogado que se enfoca en este tipo de casos.

Compensación Laboral por Lesiones en Viajes de Negocios

Para calificar para beneficios de compensación para los trabajadores, se debe demostrar que es un empleado normal en planilla y que las lesiones ocurrieron dentro del alcance de su empleo.

Si se encuentra en un viaje de negocios y sufre una lesión relacionada con el trabajo, podría tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Debido a que toda la duración de su viaje de negocios debe estar relacionada con el trabajo, cualquier lesión durante este tiempo podría ser motivo para un reclamo de compensación para los trabajadores. Por ejemplo, las lesiones incluidas podrían ser el resultado de agresión física, resbalones, tropiezos y caídas, accidentes automovilísticos, accidentes de responsabilidad civil de locales, y más.

Tipos de Beneficios de Compensación para Trabajadores

Hay varios tipos de beneficios que trabajadores que se lesionan durante un viaje de negocios podrían obtener cuando se haya aprobado su reclamo. Dependiendo de la naturaleza del accidente y los detalles del reclamo, el empleado lesionado o los familiares pudieran tener derecho a beneficios médicos, de rehabilitación vocacional, por discapacidad, o por muerte.

Es importante notar que las aseguradoras, aun si aprueban un reclamo, a menudo no aprueban todos los beneficios que el trabajador lesionado se merece. Por ejemplo, pudieran decidir que un tratamiento médico que el trabajador necesita no es razonable. En dado caso, lo más sensato es acudir a un abogado de compensación laboral.

Beneficios Médicos

Cuando se califica para beneficios de compensación para trabajadores, la compañía de seguros deberá cubrir todas las facturas médicas relacionadas a las lesiones. Esto podría incluir el costo de

• Medicamentos recetados
• Facturas del hospital
• Tarifas de ambulancia
• Fisioterapia o terapia ocupacional
• Consejería de salud mental
• Gastos médicos futuros
• Beneficios de Rehabilitación Vocacional
• Equipo médico como silla de ruedas o muletas

En algunos casos, las lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser tan graves que no se puede continuar trabajando en la misma industria. Cuando esto sucede, es posible que el trabajador lesionado deba obtener capacitación o educación para encontrar trabajo en una nueva industria. El proveedor de seguro de compensación para trabajadores del empleador debe cubrir estos costos.

Beneficios por Discapacidad

Los beneficios por discapacidad pueden estar disponibles para que un trabajador lesionado pueda recuperar una parte de sus ingresos perdidos mientras está sin trabajo y no puede ganarse la vida. Por lo general, la compensación que puede cobrar es de dos tercios de sus ingresos semanales promedio.

Se puede continuar cobrando estos beneficios hasta que se alcance la máxima mejoría médica (MMI, por sus siglas en inglés) o el número máximo de semanas permitidas según el tipo de lesión. Un abogado de compensación laboral puede explicar mejor sobre cuánto tiempo se puede continuar cobrando los beneficios por discapacidad después de que se haya aprobado un reclamo.

Beneficios por Fallecimiento

Los beneficios por fallecimiento pueden estar disponibles para familiares sobrevivientes cuyo ser querido falleció debido a lesiones sufridas en un viaje de negocios. Los beneficios por fallecimiento pueden incluir la cobertura de los gastos funerarios y de entierro del difunto. Además, también se pueden aplicar algunos beneficios por discapacidad para los miembros sobrevivientes de la familia.

Beneficios por Dolor y Sufrimiento

A menudo, los trabajadores lesionados a causa de sus labores quieren saber si podrán cobrar beneficios por dolor y sufrimiento. La compensación para trabajadores no paga beneficios por dolor y sufrimiento. A diferencia de las reclamaciones por lesiones personales, la compensación laboral es más limitada y, por lo general, cubre solo los gastos médicos y los salarios perdidos. Sin embargo, si el dolor de una lesión física conduce a un trastorno mental, es posible recibir beneficios adicionales. Por lo general, a los empleados no se les permite demandar a sus empleadores por accidentes en el lugar de trabajo, pero hay algunas excepciones.

Comuníquese Hoy Mismo

Si se ha lastimado seriamente durante un viaje de negocios, le podemos brindar asesoría legal sobre los beneficios de compensación laboral que posiblemente se merezca dependiendo de los hechos de su caso.
¡Comuníquese hoy mismo con el bufete de Robert E Frawley llamándonos al (617) 523-2929!