Compensación Laboral por Lesiones Durante la Hora de Almuerzo

El seguro de compensación para trabajadores paga beneficios cuando un empleado de una empresa se lesiona en el trabajo. La regla general es que una persona debe estar involucrada en las tareas laborales asignadas cuando se lesiona para ser elegible para estos beneficios.

¿Pero qué sucede si se lesiona durante su hora de almuerzo?

Accidentes Durante la Hora de Almuerzo

Un accidente le puede ocurrir a cualquier persona en cualquier momento por gran variedad de razones. Cuando se trata de accidentes laborales, no es muy común que sucedan durante la hora de almuerzo, pero si sucede a veces.

En tal circunstancia, los empleados lesionados suelen preguntarse si el seguro de compensación a los trabajadores los cubre.

Como regla general, los accidentes que ocurren durante el almuerzo o en otro descanso autorizado no califican para estos beneficios. Pero, de hecho, la calificación para la compensación de los trabajadores es más complicada que eso y siempre hay excepciones a la regla dependiendo de las circunstancias.
Hay situaciones en las que un trabajador puede reclamar beneficios de compensación para los trabajadores por una lesión sufrida durante una pausa para el almuerzo. Esto incluye durante un almuerzo de trabajo (como una reunión) o mientras realiza mandados relacionados con el trabajo.

Cada vez que un empleado se lesione en el trabajo y se le niegan los beneficios de compensación que se merece o se le diga que no es elegible, debería consultar a un abogado experto en compensación para trabajadores sobre sus derechos legales. La consulta es gratuita y le ayudará a comprender las opciones disponibles.

Lesiones Durante un Descanso o en el Curso de Empleo

La compensación para trabajadores es un programa de seguro administrado por el estado que cubre a los empleados que sufren lesiones en el trabajo o desarrollan enfermedades relacionadas con sus labores o entornos de trabajo.

Según la ley de compensación para trabajadores, las lesiones indemnizables son aquellas causadas por accidentes en el curso del empleo. Por lo general, esto significa que el empleado estaba realizando tareas relacionadas con su trabajo en el momento que ocurrió el accidente.

Cuando se está considerando una lesión que ocurrió durante un descanso o a la hora del almuerzo, la frase «en el curso del empleo» es clave.

Si usted ha sufrido una lesión mientras estaba en una pausa para almorzar en el trabajo, la pregunta para la elegibilidad de compensación es: ¿Estaba haciendo libremente lo que deseaba en su hora de almuerzo, o sus actividades surgieron de tareas asignadas por el empleador?

¿Estaba Actuando en el «Curso de Empleo» Cuando se Lesionó?

«En el curso del empleo» se refiere al tiempo, lugar y condiciones en las que ocurrió un accidente. Un accidente se considera en el curso del empleo cuando:

• En un lugar donde el empleado pueda realizar razonablemente sus tareas laborales
• Mientras el empleado está cumpliendo con sus deberes laborales o está involucrado en algo incidental a sus deberes laborales
• Un accidente surge del empleo cuando las tareas laborales conducen a ello. Por ejemplo, si un trabajador de construcción se cae de una altura, ese accidente surgió del requisito del trabajo que debía realizar.

Con una lesión que ocurrió durante una pausa para el almuerzo, la elegibilidad para la compensación dependería de dónde el empleado estaba tomando el descanso para el almuerzo y lo que el empleado estaba haciendo en ese momento.

Si un empleado salió de las instalaciones de su empresa o lugar de trabajo para almorzar en un lugar de su elección y no hizo nada relacionado con su trabajo mientras estuvo allí, es probable que cualquier accidente que haya ocurrido no esté cubierto por la compensación laboral.

Por otro lado, si el accidente ocurrió en el comedor de una empresa mientras el empleado participaba en una reunión de trabajo durante el almuerzo, entonces debería ser elegible para los beneficios de compensación para los trabajadores.

Ejemplos de Posibles Excepciones

Como hemos resaltado, una lesión que resulta de algún accidente u otra causa durante la hora de almuerzo, generalmente, no está cubierta por el seguro de compensación laboral.

Usualmente, se considera que tales lesiones caen bajo la exclusión de «ir y venir» de la compensación de los trabajadores. Como regla general, las lesiones sufridas en el camino hacia y desde el trabajo generalmente no califican para la compensación del trabajador a menos que el empleado estuviera haciendo un recado relacionado con el trabajo o se le reembolsara el viaje.

Esto aplica a la hora de almuerzo también, sin embargo, hay posibles excepciones como las siguientes:

• Se reunió con un cliente o cliente potencial y discutió negocios.
• Discutió las actividades laborales, su desempeño, u otros aspectos de su trabajo con un supervisor mientras almorzaba. Pero es menos probable que tales discusiones con compañeros de trabajo sean aceptadas como derivadas del curso de su empleo.
• Estaba revisando un informe relacionado con el trabajo a petición de un supervisor mientras almorzaba y no reconoció una situación que condujo a su lesión.
• Estaba completando un recado relacionado con el trabajo, como comprar suministros o hacer un depósito bancario a pedido de su empleador/supervisor en un descanso para el almuerzo.

Si le Niegan Beneficios

Hay innumerables escenarios de cómo alguien puede lesionarse durante una pausa para almorzar en el trabajo. Los detalles específicos de lo que estaba haciendo cuando ocurrió el accidente deben analizarse para determinar su elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores.

Un representante de recursos humanos podría decirle que no califica para la compensación porque estaba almorzando o en descanso. Pero como notamos anteriormente, hay algunos escenarios en los que puede tener derecho a beneficios por lesiones mientras está en un descanso para almorzar.

Si le niegan beneficios, es preciso recurrir a un abogado de compensación laboral lo más pronto posible.

Contáctenos Sobre su Lesión Laboral

Aunque haya estado almorzando cuando se lesiono en el trabajo, puede ser que aun tenga derechos a beneficios de compensación laboral.
¡Contáctenos sobre su lesión laboral en el bufete de Robert E Frawley al (617) 523-2929!