Compensación al Trabajador Para Voluntarios
Los empleados de todas empresas corren riesgo de ser lastimados a un punto u otro mientras laboran. Esto es cierto no solo para empleados que trabajan en industrias peligrosas, pero para trabajadores de oficinas también. Cuando un empleado se lesiona por un accidente relacionado a sus labores, generalmente tiene derecho a beneficios de compensación laboral.
¿Pero será que este seguro cubre a los voluntarios también?
Acerca de Compensación al Trabajador
Normalmente, la compensación al trabajador se entiende como los beneficios y retribuciones que una empresa otorga a sus empleados como parte de su salario y condiciones laborales. Estos beneficios pueden incluir el salario base, bonificaciones, comisiones, prestaciones sociales (como seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones), tiempo libre remunerado (vacaciones, días de enfermedad), entre otros.
Pero esto también incluye beneficios de compensación a los trabajadores en caso que se lesionen durante sus labores a causa de un accidente o enfermedad.
Esta compensación laboral tiene como objetivo brindar apoyo económico a empleados lesionados para que puedan pagar sus gastos médicos y gozar de un porcentaje de su salario perdido para otros gastos de vida.
¿Cómo Funciona la Compensación a los Trabajadores?
La compensación para trabajadores es una forma de seguro que proporciona reemplazo de salario y beneficios médicos a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El propósito de la compensación de los trabajadores es proteger tanto a los empleados como a los empleadores al brindar apoyo financiero y reducir el potencial de demandas que suelen ser mucho más costosas.
Generalmente, este seguro laboral funciona de esta manera
- Responsabilidad del Empleador
Las empresas están obligadas por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales. Deben proporcionar un entorno de trabajo seguro e informar de inmediato cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su compañía de seguros para iniciar el proceso. - Responsabilidad del Empleado
Los empleados tienen la responsabilidad de informar de inmediato a su empleador sobre cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La falta de presentación de informes dentro de un período de tiempo específico puede resultar en la pérdida de beneficios o complicaciones innecesarias para obtenerlos. - Tratamiento Médico
Ya reportada una lesión o enfermedad laboral, se espera que el empleado acuda a tratamiento médico de un proveedor de atención médica aprobado. La compañía de seguros del empleador debe cubrir el costo del tratamiento médico, incluidas las visitas al médico, las estadías en el hospital, las cirugías, los medicamentos y la rehabilitación, siempre y cuando estos gastos sean razonables y necesarios para la recuperación. - Reemplazo de Salario Perdido
Si un empleado no puede seguir trabajando debido a una lesión o enfermedad laboral, la compensación para trabajadores proporciona beneficios de reemplazo de salario perdido. El monto del reemplazo de salario varía según la gravedad de la lesión, el salario semanal promedio del empleado y otros factores, pero por lo general, esto es dos tercios del salario promedio semanal. - Regreso al Trabajo
Ya que el empleado se haya recuperado lo suficiente, es posible que se le exija que regrese al trabajo con una capacidad modificada o con restricciones laborales. Si el empleador no puede adaptarse a las restricciones, el empleado puede continuar recibiendo beneficios de reemplazo de salario hasta que pueda regresar a su trabajo anterior o encontrar un empleo adecuado en otro lugar. - Proceso Legal
En algunos casos, pueden surgir disputas con respecto a la elegibilidad del empleado para recibir beneficios de compensación para trabajadores, el alcance de sus lesiones, o algo más sobre los beneficios proporcionados. Cuando surgen dichas disputas por la aseguradora, el empleador, o ambos, lo mejor que se puede hacer es acudir a un abogado de compensación laboral para iniciar un proceso legal y así recuperar los beneficios dependiendo de los hechos del caso.
Para tener derecho a beneficios a través de compensación a los trabajadores, se debe cumplir con dos requisitos. El primero es ser un empleado en planilla de la empresa y el segundo es que el accidente o enfermedad haya ocurrido en o por el trabajo. Esto quiere decir que los voluntarios no están cubiertos ya que no son empleados.
La Ley Sobre Quien es Elegible para Compensación laboral
Según las Leyes Generales del estado de Massachusetts 152, que es el estatuto de compensación para trabajadores, «los empleados se describen como toda persona al servicio de otra en virtud de cualquier contrato de contratación, expreso o implícito, oral o escrito.» La clave es que debe haber una relación entre el empleador y el empleado y debe haber un contrato de contratación. Para que exista un contrato válido, debe haber una oferta de empleo, aceptación de la oferta, y contraprestación por los servicios prestados. En una situación de voluntariado, no es asi.
Tomando esto en cuenta, un voluntario no sería elegible para cobrar beneficios de compensación al trabajador. Sin embargo, hay excepciones a esa regla. De hecho, es beneficioso para el empleador que un voluntario este cubierto por el seguro de compensación a los trabajadores ya que, de no ser así, un accidente serio puede llegar a una demanda muy costosa si se logra comprobar que fue a casa de negligencia por la empresa.
En todo caso, lo mejor es hablar con un abogado con amplia experiencia con estos casos para que examine los hechos a fondo y le asesore sobre cómo se puede proceder y que se puede esperar.
Póngase en Contacto con Nosotros
Los reclamos de compensación para trabajadores generalmente no requieren la asistencia de un abogado, pero cuando las aseguradoras dificultan las cosas porque lo consideran un voluntario y no un empleado, es mejor tener uno a su lado.
Si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede ser que tenga un reclamo para recibir compensación. Haremos todo lo posible para demostrar que este es el caso y obtener los beneficios que se merece según los hechos.
Para obtener más información o programar una consulta gratuita, comuníquese con el bufete de Robert E Frawley al (617) 523-2929.
