Como un Abogado de Compensación al Trabajador Puede Ayudar

Si usted es un empleado quien ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, es posible que tenga derecho a beneficios laborales del seguro de compensación para trabajadores.

Desafortunadamente, los empleadores o sus compañías de seguros a menudo rechazan los reclamos de compensación, incluso cuando son obviamente legítimos, lo cual deja a los trabajadores lesionados enfrentando una situación compleja.

En estas circunstancias, muchos empleados lesionados simplemente se dan por vencidos, pero no debe ser así ya que se puede apelar una decisión negativa y aun mejor con ayuda de un abogado con amplia experiencia en estos casos.

Los Beneficios de Contratar un Abogado

Normalmente, cuando un empleado se lastima seriamente en su trabajo, la papelería de compensación a los trabajadores se llena y entrega rápidamente a la aseguradora. Después de esto, el trabajador lesionado comienza a gozar de beneficios que cubren sus gastos médicos y parte de su salario perdido. Pero lamentablemente, no siempre es tan fácil.

En demasiados casos, los ajustadores de reclamos y los abogados que representan las empresas de seguros rápidamente rechazan reclamos de buena fe por razones dudosas e injustas. Afortunadamente, hay varias cosas que un abogado de compensación laboral puede hacer para recuperar los beneficios que la ley dice son suyos.

Aunque algunos trabajadores lesionados apelan decisiones negativas sin representación legal, contratar un abogado con amplia experiencia en casos de compensación laboral le dará una oportunidad mucho mejor de obtener los beneficios que se merece. Un abogado se comunicará con la aseguradora de manera adecuada, reunirá evidencia médica que respalde su reclamo, intentará negociar un acuerdo a su favor, y lo representará en su audiencia de compensación para trabajadores.

Desarrollar Evidencia Médica

La evidencia médica insuficiente suele ser una razón común por la que se rechazan los reclamos de compensación para trabajadores. Incluso si se aprueba su reclamo, es más probable que reciba todo el tratamiento médico que necesita para recuperarse lo más pronto posible, y otros beneficios que se merece, si tiene evidencia médica sólida para respaldar su reclamo.

Un abogado de compensación laboral puede desarrollar la evidencia médica que se requiere de la siguiente manera:

• Recopilación de registros médicos
• Concertar o recomendar un tratamiento con médicos calificados
• Obtener opiniones médicas de sus médicos tratantes y a través de un examen médico independiente
• Representarlo en una declaración jurada
• Realización de declaraciones de peritos médicos.

Otros tipos de evidencia que podrían reforzar su caso incluyen:

• Testimonio de expertos vocacionales sobre requisitos físicos
• Declaraciones de amigos y familiares sobre sus actividades diarias
• Evidencia que demuestre el historial de mala seguridad o falta de capacitación en el lugar de labores.

Un abogado con años de experiencia en casos de compensación a los trabajadores le puede asesorar sobre las fortalezas y debilidades de su caso y qué evidencia se requiere para obtener un buen resultado.

Negociar Acuerdos de Conciliación

Cada caso de compensación al trabajador es distinto. Dependiendo de las circunstancias, su caso se podrá resolver lo más rápido posible con un acuerdo de conciliación.

Cuando llega el momento de negociar con la aseguradora de su empleador para llegar a un acuerdo, un abogado de compensación laboral tiene la ventaja de poder estimar los beneficios que se merece, es decir, la cantidad económica que se le debe entregar.

Algunos factores que se deben considerar incluyen:

• Que tan graves son sus lesiones y las limitaciones resultantes en lo que puede hacer
• Sus gastos médicos incluyendo el costo del tratamiento médico que necesitará en el futuro
• Si sufrió impedimentos duraderos y, de ser así, la recompensa adecuada por su incapacidad
• Si tiene derecho a beneficios por salario perdido

Los abogados de compensación laboral conocen los trucos y tácticas de negociación comúnmente utilizadas por las compañías de seguros. Esto puede incluir ofertas bajas hasta falsas «ofertas finales» que realmente no lo son y su único objetivo es ahorrar dinero que le pertenece al trabajador lesionado.

Tiene mejores posibilidades de obtener un resultado favorable con un abogado de compensación laboral a su lado en negociaciones con la aseguradora.

Asesoría Sobre Reclamaciones de Terceros

Además de un reclamo de compensación laboral, es posible que pueda reclamar compensación por lesiones personales contra un tercero (alguien aparte de su empleador) cuya negligencia causó o contribuyó a lo sucedido. Por ejemplo, los conductores y fabricantes de equipos defectuosos son objetivos frecuentes de demandas de terceros cuando alguien se lastima dado a la conducta o negligencia de estos.

Una demanda por lesiones personales puede ser más valiosa económicamente que un reclamo de compensación laboral dado que los daños pueden incluir recompensa por dolor y sufrimiento y más.

Un abogado también puede asesorarlo sobre otros posibles beneficios como asistencia de rehabilitación vocacional y beneficios de el Seguro Social.

Cuando Contactar a Un Abogado de Compensación Laboral

Si su reclamo de compensación para trabajadores es simple, directo y de bajo valor, es probable que pueda recibir los beneficios que se merece sin representación legal. Pero la probabilidad que la aseguradora le niegue compensación injustamente aumenta si su caso es algo complicado, duden de las circunstancias, sospechen fraude, o simplemente quieran ahorrarse dinero.

Algunas situaciones en las que contratar un abogado de compensación al trabajador es fundamental incluyen:

• No hay suficiente evidencia médica para respaldar su reclamo por beneficios
• Su reclamo es de alto valor por haber sufrido lesiones graves a largo plazo
• Su empleador disputa que su reclamo sea legitimo
• Se le ha ofrecido un acuerdo de muy bajo valor
• Su reclamo ha sido rechazado y necesita apelar para obtener sus beneficios

Si alguna de estas situaciones se aplica a su caso, lo mejor que puede hacer es comunicarse de inmediato con un abogado con amplia experiencia en casos de compensación a los trabajadores.

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Si usted requiere ayuda legal para recibir los beneficios de compensación laboral que necesita para gastos médicos y para pagar otros gastos mientras se recupera, podemos asesorarle sobre su caso.

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