Blog de Compensación de Trabajadores y Lesiones de Boston

¿Cómo Se Reclama Compensación Laboral en el Estado de Massachusetts?

Actualmente muchos estados y países pueden ofrecer a los trabajadores activos una compensación laboral en caso de sufrir algún accidente durante la jornada de trabajo.

Y es que nadie está a salvo ni exento de padecer cualquier situación que le pueda impedir trabajar por un buen rato o quizá por el resto de la vida.

Si has sufrido alguna lesión o accidente durante una jornada laboral, y te encuentras en el estado de Massachusetts, puede ser que tengas derecho a recibir una de estas compensaciones.

Encuentra a continuación toda la información necesaria al respecto y cómo puedes reclamar este beneficio.
¿Qué Es Una Compensación Laboral?

En resumidas palabras, una compensación laboral es un paquete de beneficios que reciben los empleados de una empresa que complementan el salario base, además de mejorar las condiciones personales y laborales de cada trabajador.

Una de las formas de compensación laboral es la de beneficios y especias, que es dentro de la que están servicios como un seguro médico o un plan de pensiones, y es la que acoge a una persona lesionada o que haya sufrido un accidente relacionado con el trabajo.

Dentro de esta compensación se puede proponer un posible beneficio para la familia del involucrado, considerando que se puede llegar a una pérdida de salario por incapacidad y puede ser el ingreso del que dependa un grupo de personas.

Además de estos beneficios, en una compensación de este tipo se pueden ver también reflejados gastos médicos, gastos funerarios o por muerte, e incluso gastos de reentrenamiento vocacional.
Compensación Laboral en Massachusetts

De acuerdo con el Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts, existe una ley que exige a todos los empleadores tener una póliza de seguro contra accidentes laborales que cubra a todos los empleados independiente de la cantidad de horas trabajadas, exceptuando a los empleados domésticos que requieren un mínimo de 16 horas semanales.

Al iniciar el contrato de trabajo, los empleados deben estar enterados del nombre de la compañía del seguro contra accidentes de trabajo, así como dejarlo claro en una leyenda visible en la empresa, fábrica u oficina.

Este estado de norteamérica se asegura por medio de esta ley que los trabajadores se encuentren protegidos financieramente. Sin embargo, no hay un amparo correspondiente a la recuperación por daños y sufrimiento de un empleado.

​​Cómo Reclamar Una Compensación Laboral en Massachusetts

Si ocurre un accidente de trabajo que resulte en lesiones debe ser reportado inmediatamente con la empresa que presta los servicios del seguro, aun si son lesiones mínimas, para tomar medidas tanto médicas como administrativas al respecto.

Una vez el empleado haya accedido a un servicio de atención de emergencia, es importante considerar la reclamación que se impondrá posteriormente solicitando la compensación, ya que esta gestión tarda un tiempo en aprobarse, por lo que hay que ser hábiles y no esperar mucho tiempo.

La aseguradora entonces necesitará una prueba del accidente y de las lesiones del empleado para evitar algún fraude, y con el fin de minimizar lo que más se pueda los gastos de la compañía aseguradora.

Si un empleador se tarda en reportar una novedad de este tipo, la aseguradora puede sospechar o cuestionar el reclamo. Así que una vez haya asistido a un médico y usado este informe como evidencia, deberá de inmediato redactar y enviar la información necesaria.

Beneficios de la Compensación Laboral

En caso de que un trabajador haya tenido lesiones que le imposibiliten trabajar, y tenga una incapacidad total o parcial inferior a cinco (5) días, se le tomará como un reclamo solo médico.

De lo contrario, se deberá informar al Departamento de Accidentes Industriales (DIA) a través de un informe del empleador.

En estos últimos casos se recibirán beneficios como:

  • Beneficios por incapacidad parcial: El empleado tiene derecho a un 60% del salario que habría ganado de no haber sido por el accidente.
  • Desfiguramiento y/o pérdida de función: Se pagan desde cicatrices hasta pérdida de movilidad de alguna extremidad.
  • Beneficios por incapacidad total: El empleado puede recibir el 60% de su salario habitual hasta por tres años, y con un tope máximo limitado, promediando los ingresos de las anteriores 52 semanas.
  • Beneficio por incapacidad total y permanente: El empleado puede recibir el 60% del salario base, más una cantidad adicional, considerando los gastos de subsistencia por las lesiones. Este beneficio puede ser pagado por el resto de la vida del empleado.
  • Beneficios por fallecimiento: El cónyuge y/o hijos del afectado podrán recibir ese mismo 60% de ingresos, así como gastos extras como funerarios, médicos, entre otros dependiendo del caso.

¿Demandar Al Empleador Por Accidente Laboral en Massachusetts?

Esta puede ser una pregunta u opción planteada por muchos empleados cuando sufren un accidente laboral.

Pero una respuesta general a esta duda es que no debe demandarse al empleador, considerando que la ley de Boston no permite a los empleados lesionados demandar a los empleadores por las lesiones.

Se debe entonces seguir el conducto regular que en este caso consiste en comunicarse en primera instancia con la aseguradora y reclamar por una compensación. Lo único que el trabajador debe demostrar es que el accidente se produjo durante el horario laboral.

Ahora bien, si un empleado considera que su accidente se debió a la mala conducta del empleador, en ese caso si es viable una demanda.

Además, también es factible analizar la situación y ver si es posible demandar a un tercero, lo cual no está descartado y si es viable. Por ejemplo, el trabajador podrá demandar al fabricante de una de las máquinas con las que sufrió la lesión en su área de trabajo si demuestra que es defectuosa.

Reciba Una Compensación Laboral Sin Tramites Legales

Por fortuna, el estado de Massachusetts tiene regulada la ley de compensación laboral en la que todos los accidentes que se presenten en el ámbito laboral son tratados mediante una aseguradora que cubre gran parte de las afecciones.

Lo importante es seguir el conducto regular, y en caso de alguna anomalía por pequeña que sea, no tardarse en informar y cumplir con los tiempos y protocolos establecidos. Si necesitas asistencia profesional no dudes en contactarnos.

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