Blog de Compensación de Trabajadores y Lesiones de Boston

Beneficios de Compensación Laboral si el Trabajador Tiene la Culp

Puede ser complicado lidiar con las lesiones que ocurren en el trabajo, especialmente cuando son graves y requieren que el empleado involucrado tome mucho tiempo para recuperarse.

Esta complejidad es una de las razones por las que la culpa no importa en el sistema de compensación para trabajadores. Básicamente, el trabajador lesionado está cubierto por el seguro de compensación laboral independientemente de quien tuvo la culpa. Al mismo tiempo, la empresa esta resguardada contra demandas que la pudieran llevar a la quiebra por tales incidentes.

La Culpa de Un Accidente Laboral

A menudo considerado un sistema «sin culpa», el seguro de compensación para trabajadores no se ocupa de la culpa por una lesión en el lugar de trabajo. Es decir, ni el empleador ni el empleado deben probar que el otro es responsable de la lesión.

En cambio, la parte lesionada es responsable de probar que su lesión o enfermedad ocurrió durante el «curso y alcance» de su empleo. En otras palabras, se debe demostrar que el empleado se lesiono en el trabajo mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo.

Por lo tanto, si le preocupa que usted tuvo la culpa de su lesión o enfermedad laboral y eso pone en peligro sus beneficios de compensación para trabajadores, probablemente no tenga mucho de qué preocuparse. Aunque debe estar atento a su reclamo, incluso los incidentes que podría considerar «su culpa» probablemente estén cubiertos, dicho esto, nunca admita la culpa por un incidente que resultó en su lesión.

Ya dicho esto, se debe comprender que cada caso de compensación laboral es distinto. Pueden surgir excepciones donde la culpa sí importa. Eso puede resultar en que la aseguradora rechace un reclamo por beneficios de compensación a los trabajadores.

Un abogado que se dedica a estos tipos de casos puede examinar los hechos para asesorarle sobre cómo proceder con su reclamo por beneficios.

Excepciones Cuando la Culpa Importa

Si bien la «culpa» o contribución a un incidente que condujo a su lesión laboral no debería importar en circunstancias normales, hay situaciones en las que sí lo hará. Estas son situaciones en las que la culpa podría atribuirse a algún tipo de negligencia.

Es posible que no sea elegible para la compensación de trabajadores si sus lesiones fueron el resultado de un accidente causado por:

  • Intoxicación
    Todo empleado debe estar consiente que consumir alcohol o drogas en el trabajo no solo está prohibido, pero es peligroso también. Si un trabajador está bajo la influencia de estas sustancias en el trabajo y se lesiona, no será elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, para que se le nieguen los beneficios, se debe demostrar que en realidad estaba intoxicado y que su intoxicación fue la causa principal responsable del incidente.
  • Peleas en el Trabajo
    Si un empleado se involucra en una pelea en el trabajo, lo más probable es que se le nieguen los beneficios de compensación para trabajadores. Es posible que pueda reclamarlos si puede demostrar que actuó en defensa propia, pero esto puede ser difícil si no hay pruebas suficientes.
  • Participación en Juegos Fuera de Lugar
    Cuando un empleado participa en juegos bruscos o en un comportamiento innecesario en el trabajo que lo pone en riesgo de una lesión, es posible que no sea elegible para la compensación de los trabajadores si realmente se lesiona.
  • Lesiones Intencionales
    Lamentablemente, es posible que las personas quieran lastimarse en el trabajo por todo tipo de razones, pero si un empleado intencionalmente se inflige lesiones a sí mismo, se le negarán los beneficios de compensación.

Las aseguradoras a menudo utilizan estas razones y otras para rechazar un reclamo por beneficios a los trabajadores. A veces lo hacen porque realmente tienen la opinión que el trabajador lesionado no tiene derecho a esos beneficios. Pero a veces las razones son injustas.

Aunque usted tenga algo de culpa en lo sucedido, es probable que aun pueda recuperar los beneficios que se merece para recuperarse adecuadamente. Un abogado calificado en estos casos podrá examinar todos los hechos de su caso para decidir que se puede hacer.

¿Qué Beneficios de Compensación Laboral Puede Obtener si Tuvo la Culpa?

A menudo, los trabajadores lesionados logran obtener todos los beneficios que ofrece el sistema de compensación laboral aun si causaron el accidente. Estos son similares a los que podrían obtener de un reclamo por lesiones personales.

Naturalmente, las víctimas de una lesión laboral pueden obtener cobertura de tratamiento médico para sus lesiones. La cobertura médica se limita a lo que se considera necesario y razonable para la recuperación. Sin embargo, aun si la aseguradora determina que algún tratamiento no es necesario o razonable, un abogado puede ayudare apelar dicha decisión.

Otros posibles beneficios incluyen beneficios por salario perdido y rehabilitacion vocacional.

Salario Perdido

Cuando un empleado se lesiona seriamente mientras labora, lo más importante es recuperarse físicamente. Para eso son los beneficios médicos del sistema de compensación para los trabajadores. Pero si debe abstenerse del trabajo por más de 5 días, es posible que reciba beneficios por salario perdido. La cantidad generalmente es de dos tercios del salario antes del accidente.

Rehabilitación Vocacional

A veces, las lesiones impiden que la víctima regrese a su trabajo anterior, por lo que puede solicitar rehabilitación vocacional entre sus beneficios de compensación para trabajadores. Estos servicios pueden ayudar a la víctima a encontrar un nuevo trabajo o capacitarse para una nueva carrera mientras se recupera de sus lesiones.

Comuníquese con Nosotros

La compensación para trabajadores es un sistema «sin culpa» que no requiere que usted o su empleador demuestren la culpa de una lesión en el lugar de trabajo para que usted reciba los beneficios. Aunque hay algunas situaciones en las que el comportamiento imprudente y negligente negaría los beneficios a alguien, la mayoría de las situaciones en las que alguien podría considerarse «culpable» de sus propias lesiones aún están cubiertas por la compensación de los trabajadores.

¡Si desea ayuda con su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores, comuníquese con nosotros en el bufete de Robert E Frawley al marcar el (617) 523-2929!

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