Reclamos de Compensación Laboral «Sin Culpa»

La mayoría de empleadores están obligados legalmente a tener un seguro de compensación para trabajadores que ayuda a cubrir los costos de atención médica, salarios perdidos, discapacidad, y rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo. También proporciona beneficios por fallecimiento a los sobrevivientes de trabajadores que mueren en el trabajo.

Sin embargo, algunos trabajadores lesionados a menudo no reclaman los beneficios de compensación laboral que se merecen por temer que tienen algo de culpa sobre lo ocurrido. Pero el seguro de compensación a los trabajadores es un sistema sin culpa. Es decir, no importa quién tiene la culpa cuando un trabajador se lastima durante sus labores.

Ausencia de Culpa por Parte del Empleado Lesionado

El sistema de compensación para trabajadores está creado para ayudar rápidamente a los trabajadores lesionados de manera coordinada. Estos servicios dependen de que el empleado presente un reclamo «sin culpa».

La naturaleza sin culpa del seguro de compensación para trabajadores significa que un empleado no necesita demostrar de quién fue la culpa de su lesión. Sólo necesita demostrar que sucedió en el trabajo.

Generalmente no importa si el empleado fue responsable de su lesión relacionada con el trabajo, siempre y cuando no la haya causado intencionalmente. La compañía de seguros podría, al menos inicialmente, denegar un reclamo debido a intoxicación o violación de las políticas de la empresa. Pero estas razones a menudo son injustas y se pueden apelar efectivamente con la ayuda de un abogado de compensación laboral.

Ausencia de Culpa por Parte del Empleador

Presentar un reclamo de compensación laboral no sólo ayuda al empleado lesionado sino también al empleador. Este reclamo impide que el trabajador presente una demanda por lesiones personales contra el empleador. El sistema no está diseñado para evaluar la negligencia y generalmente no otorga pagos por dolor y sufrimiento o con fines punitivos.

El empleador puede estar seguro de que tales incidentes presentados a su compañía de seguros concluirán dentro de ciertos parámetros, sin que se cobren enormes indemnizaciones por daños. Esto asegura que la empresa no llegara a la quiebra cuando empleados se lesionan o enferman a causa de sus labores.

Si un empleador pudo haber sido negligente, es posible que el trabajador desee explorar si la naturaleza sin culpa de la compensación laboral es o no lo mejor para sus intereses. Un abogado con experiencia en estos casos puede evaluar los hechos y aconsejar sobre la mejor opción para el empleado lesionado.

Beneficios Disponibles por Accidentes o Enfermedades Laborales

Los trabajadores en el estado de Massachusetts pueden solicitar beneficios después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si se determina que el empleado es elegible, podrá acceder a fondos para cubrir sus facturas médicas, salarios perdidos, y otros gastos dependiendo de los hechos de su cao especifico.

Incapacidad Temporal y Permanente

La incapacidad total temporal se aplica a casos en los cuales el trabajador lesionado no puede seguir laborando debido a su lesión o enfermedad. Este beneficio puede durar hasta 156 semanas y proporciona el 60% del salario promedio que ganó cada semana durante el año anterior a su lesión.

Con incapacidad parcial temporal, el empleado afectado tiene que trabajar menos horas o un trabajo diferente y menos lucrativo debido a su lesión o enfermedad. Este beneficio paga el 75% del monto total de la incapacidad temporal hasta por 260 semanas.

Si el empleado ya no puede trabajar en ningún tipo de trabajo debido a su lesión, puede recibir beneficios por incapacidad total permanente. Esto consiste en el 66% del salario promedio que ganó cada semana durante el año anterior a su lesión. Puede recibir incapacidad permanente por el resto de su vida dependiendo del caso. Aunque suele suceder que las empresas de seguros ponen dificultades para no tener que gastar tanto en beneficios. Cuando esto sucede, la ayuda de un abogado de compensación a los trabajadores es indispensable.

Atención Medica

La compensación laboral también pagará la atención médica razonable asociada con la enfermedad o lesión sufrida por el empleado. Puede recibir reembolso por citas médicas, viajes a citas, recetas, y equipo médico siempre y cuando sea necesario y razonable.

Si sucede que un médico o la empresa de seguros determina que algún tratamiento no es necesario o razonable, un abogado de compensación laboral puede ayudar.

Otros Beneficios

Es importante resaltar que cada caso de compensación laboral es distinto dependiendo de los hechos. Es por esto que cada caso se debe evaluar adecuadamente para determinar qué beneficios se merece el trabajador lesiona. Sin embargo, podría tener derecho a otros beneficios como:

• Un pago único por desfiguración, cicatrización o pérdida permanente de una función corporal.
• Beneficios de rehabilitación vocacional para ayudarlo a regresar a un nuevo tipo de empleo después de una lesión o enfermedad

Para ayudar con elegibilidad a beneficios de compensación laboral, informe a su empleador de inmediato si sufre una lesión en el lugar de trabajo o recibe un diagnóstico de una enfermedad relacionada con el trabajo. También es buena idea consultar con un abogado sobre sus opciones.

Reclamaciones de Terceros

A veces, una lesión laboral no involucra sólo a un empleado y un empleador. Si alguien más tiene la culpa cuando un trabajador se lesiona, podría existir la posibilidad de presentar lo que se llama un reclamo de tercero. Este tipo de demanda es independiente del sistema de compensación laboral y permite reclamar daños y perjuicios a los culpables que no son sus compañeros de trabajo ni su empleador.

Imagínese que algo o alguien que no está relacionado con su trabajo lo lastima mientras labora. Si sufre un accidente automovilístico mientras realiza un recado de trabajo y el otro conductor tiene la culpa, este podría ser un caso de terceros. O si una máquina que usted utiliza en el trabajo está defectuosa y causa lesiones, el fabricante de esa máquina podría ser responsable. En estas situaciones, podría presentar una demanda de terceros.

Una demanda de terceros puede proporcionar compensación por cosas que la compensación laboral no cubre. Puede incluir el reembolso total de los salarios perdidos, el pago por dolor y sufrimiento y otros daños.

Comuníquese con Nosotros

Si usted se accident o sufrio una enfermedad debido a su trabajo, le podemos brindar asesoría  sobre beneficios de compensación laboral que posiblemente pueda cobrar aun si tiene algo de culpa.
¡Comuníquese con nosotros en el bufete de Robert E Frawley llamándonos al (617) 523-2929!