Que Hacer y Que No Hacer Si Se Lastima En El Trabajo

Los accidentes en el lugar de trabajo son más frecuentes que se suele pensar. Estos incidentes pueden ser de menores consecuencias, pero también pueden ser graves y dejar a un empleado tan herido que no puede seguir trabajando mientras se recupera.

Si usted ha sufrido un accidente laboral, debe estar consiente de ciertas cosas que debe hacer y otras que debe evitar para poder cobrar beneficios de compensación a los trabajadores.

Que Hacer Depues de Un Accidente Laboral

Actuar de inmediato después de un accidente laboral es preciso para poder reclamar los beneficios de compensación que se merece. Un abogado calificado en estos tipos de casos puede examinar su caso y aconsejarle sobre que se puede hacer al respecto. Generalmente, un trabajador lesionado debe reportar lo ocurrido, tomar fotos si es posible, informar al médico que se trata de un accidente laboral, usar su propio seguro médico solo si es necesario, y consultar a un abogado de compensación a los trabajadores.

• Siempre Reporte su Lesión
  Esto suena como algo básico, pero no siempre sucede y puede crear grandes problemas en el futuro.  Reporte su lesión a su supervisor o profesional de recursos humanos de inmediato, independientemente de si cree o no que es solo una lesión menor y puede continuar trabajando. A menudo, los trabajadores lesionados no informan sus lesiones de inmediato, porque piensan que no es una lesión grave y que «estarán bien para mañana».  Si su lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba inicialmente, puede ser que la falta de informe inmediato lleve a que la aseguradora de compensación laboral niegue su reclamo por beneficios.
• Tome Fotografías
  Tome fotos de la condición peligrosa o del equipo defectuoso que causó su lesión. Use su teléfono celular para tomar fotografías que luego puedan ayudar a demostrar que se lesionó en el trabajo y también pueden ser evidencia para un reclamo por negligencia de terceros.  Es importante documentar la condición peligrosa que causó la lesión.
• Informe al Médico de La Situación
  Dígale a su médico que se trata de un reclamo de compensación laboral y pídale que presente facturas de tratamiento a la aseguradora de compensación para trabajadores.  Si pone su tratamiento médico a través de un seguro de salud, la aseguradora de salud puede retirar de manera permisible los pagos realizados anteriormente a los proveedores médicos (porque no son responsables de pagar el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo) y usted podría quedarse atascado con las facturas.
• Proporcione un Historial Preciso
  También proporcione un historial preciso de la lesión laboral a su proveedor médico. Esta puede ser una evidencia muy útil en el futuro si la aseguradora de compensación para trabajadores cuestiona si su lesión fue causada o no en el curso de su empleo.
• Use su Propio Seguro Solo si es Necesario
  Use su propio seguro de salud solo si su proveedor médico ha presentado una solicitud de tratamiento a la aseguradora de compensación para trabajadores y ellos han denegado la autorización para ese tratamiento. Una vez más, no querrá quedarse atascado con las facturas médicas porque el proveedor médico no facturó a la compañía de seguros correspondiente.

En caso de alguna duda sobre estos puntos o algo más relacionado con compensación laboral, llame a un abogado con experiencia en estos casos. Las consultas son gratuitas y las reclamaciones se manejan sobre la base de honorarios contingentes.

Qué No Hacer Depues de Un Accidente Laboral

Así como hay cosas que un trabajador debe hacer para asegurar los beneficios de compensación que se merece y necesita, también hay cosas que debe evitar hacer. Algunas de estas acciones incluyen no esperar para reportar lo ocurrido, no reportar la lesión como no relacionada con el trabajo, y mas.

• No Espere
  No espere hasta que ya no pueda trabajar antes de reportar una lesión. Los retrasos en el reporte de la lesión suelen ser la mayor causa de que un ajustador de reclamos niegue los reclamos.
• No Reporte su Lesión Como No Relacionada con Su Trabajo
  No informe de su lesión como no relacionada con el trabajo por temor a las repercusiones de su empleador. Algunos empleadores continuarán pagando salarios por un período de tiempo limitado si usted los acepta y no informa que su lesión ocurrió en el trabajo. Sin embargo, cuando la discapacidad dura más de lo esperado, es probable que su empleador lo despida en algún momento. Todavía puede reclamar la compensación de los trabajadores, pero sin un informe de lesiones y registros médicos que no indiquen que la lesión ocurrió en el trabajo, es un caso difícil de probar.
• Escoja su Propio Médico
  Aunque deba ir a un médico autorizado por la aseguradora de su empleador al principio, puede cambiarlo después. No siga con un proveedor médico que le haya referido su empleador, el contratista general, la aseguradora de compensación para trabajadores, o una enfermera administradora de casos. Estas personas no están velando por sus mejores intereses. Quieren que vea a uno de «sus médicos» que no apoyará su reclamo de compensación laboral.
• No Hable con La Aseguradora sin Representación Legal
  No dé ninguna declaración a la aseguradora de compensación para trabajadores ni firme ningún documento sin consultar con un abogado. Esto incluye el formulario 105 – Acuerdo para Extender el Período de Pago de 180 Días Sin Perjuicio. Si recibe esto, no solo no debe firmarlo, sino que debe comunicarse con un abogado de inmediato. A pesar del nombre, este documento es usado a menudo por aseguradoras para denegar o terminar pagos de compensación laboral.

Se pueden presentar otras situaciones que debe evitar para asegurar que reciba los beneficios de compensación para los trabajadores que son suyos según la ley. Si tiene duda alguna, lo mejor que puede hacer es consultar con un abogado.

Llámenos Hoy Mismo

En el bufete de Robert E Frawley, le podemos brindar la asesoría legal que necesita para saber qué hacer y qué no hacer con respecto a beneficios de compensación a los trabajadores. ¡Llámenos hoy mismo al (617) 523-2929!