¿Cuánto Tiempo tengo Derecho a Recibir Compensación Laboral? 

Casi toda empresa en el estado de Massachusetts tiene la obligación de brindar seguro de compensación al trabajador a sus empleados. El propósito es que trabajadores lesionados cuenten con los recursos necesarios para pagar sus gastos médicos y recuperar un porcentaje del sueldo perdido.

¿Pero a cuánto tiempo tiene derecho de recibir compensación laboral?

Plazos de Compensación al Trabajador

Los beneficios que puede gozar si su reclamación de compensación al trabajador es aprobada incluye gastos médicos y un porcentaje de su sueldo antes del accidente o enfermedad. El plazo de estos beneficios depende de la gravedad de sus lesiones, así como otros hechos del caso.

Beneficios Médicos

Usted tiene derecho a beneficios médicos por tanto tiempo como sean necesarios para su recuperación. Sin embargo, la empresa de seguros de su empleador puede decidir rechazar o parar estos beneficios si consideran que ya no son necesarios. Cuando esto sucede injustamente, la ayuda de un abogado de compensación a los trabajadores es indispensable.
Los beneficios médicos incluyen no solo visitas médicas, pero también medicamentos, equipo médico como silla de ruedas de ser necesario, y más según el caso.

Beneficios por Incapacidad

Los beneficios por incapacidad se pueden reclamar según tres distintas categorías: Incapacidad Total Temporal, Incapacidad Parcial Temporal, e Incapacidad Total Permanente.

Incapacidad Total Temporal

Bajo esta categoría de incapacidad, usted podría recibir beneficios por hasta 156 semanas o 3 años.

Incapacidad Parcial Temporal

Estos beneficios se otorgan por hasta 260 semanas o 5 años. Pero trabajadores lesionados que reciben una combinación de beneficios por incapacidad total y parcial no podrán recibirlos por más de 7 años.
Por ejemplo, si usted recibe beneficios por incapacidad total temporal por 3 años, el máximo que tiempo que podrá recibir beneficios por incapacidad parcial temporal será 4 años.

Incapacidad Total Permanente

Esta categoría de incapacidad no tiene límite de tiempo. Es decir, trabajadores lesionados siguen gozando de estos beneficios hasta que sigan incapacitados total y permanentemente. Esto no necesariamente significa que tendrá los beneficios de por vida, ya que la aseguradora puede usar cualquier excusa para poner fin a ellos.

Requisitos Para Recibir Compensación Laboral

lastimados eficazmente. Al mismo tiempo, esto garantiza que el proceso sea simple y sin complicaciones costosas para las empresas.

Sin embargo, para que este sistema funcione como debe, los empleados que se lastiman o sufren alguna enfermedad por sus labores deben cumplir con varios requisitos como los siguientes:

• La persona debe estar clasificada de “empleado”
• La empresa debe contar con seguro de compensación al trabajador
• Las lesiones o enfermedad deben ser relacionada al empleo
• El empleado debe cumplir con los plazos de presentación de informes
• El trabajador lastimado debe presentarse a sus citas médicas y cumplir con tratamiento.

Clasificado Como Empleado

Generalmente, solo verdaderos empleados pueden reclamar beneficios de compensación al trabajador. Usualmente, es fácil decidir si un trabajador es empleado o contratista, pero no siempre. Un abogado que se enfoca en este tipo de casos puede examinar los hechos para clarificar esto y que se puede reclamar.

Compensación laboral cubre no solo a trabajadores que laboran tiempo completo, pero también los que están contratados para laborar tiempo parcial. Si se espera que usted labore cierta cantidad de horas en la empresa, lo más probable es que está clasificado como empleado aun si no recibe otros beneficios.

El Empleador Debe estar Asegurado

compensación laboral para sus empleados. Esto asegura el bienestar de los empleados si algún accidente trágico ocurre mientras laboran.

Si, por alguna razón, su empleador no cuenta con este seguro, se puede demandar directamente para obtener lo necesario para su recuperación, pero ese es otro proceso que puede ser más largo dependiendo de las circunstancias.

Accidente Laboral

Por supuesto, para recibir beneficios laborales por lesiones o alguna enfermedad, estas deben estar relacionadas con el trabajo. Si usted se accidenta en la casa o en algún otro lugar, no puede reclamar beneficios de este seguro ya que lo ocurrido no sucedió en el trabajo.

Plazos de Presentación de Informes

Cuando se trata de reportar un accidente o enfermedad laborar, es mejor hacerlo lo más pronto posible. También es mejor hacerlo por escrito para evitar mal entendidos más adelante.

Después de sufrir lesiones graves en el trabajo, lo primordial es obtener ayuda médica de inmediato, pero ya que haya sido atendido por personal médico, debe informar a su jefe o el departamento de recursos humanos de lo sucedido. Esto ayuda a iniciar el proceso de obtener beneficios que necesitara para su recuperación y otros gastos si debe faltar al trabajo por un buen tiempo.

Aunque, en el estado de Massachusetts, los trabajadores tienen años para reclamar beneficios laborales, hacerlo de inmediato asegura que no se pierda alguna evidencia que ayude su caso.

Cumplir con Tratamiento Medico

Usted debe estar enterado que las empresas aseguradoras siempre sospechan fraude. Por ende, siempre están vigilando si los beneficiados realmente están heridos o no.

Algo que puede llevar a la aseguradora a sospechar fraude y terminar los beneficios es si el trabajador deja de cumplir con sus citas médicas o tratamiento.

También suele suceder que ellos sospechen injustamente y le quitan sus beneficios sin causa alguna. Cuando esto sucede, un abogado de compensación al trabajador es su mejor opción.

¿Es Necesario Contratar un Abogado?

Normalmente, el proceso de obtener beneficios de compensación al trabajador no requiere de un abogado. Pero si se le niegan beneficios o se le quitan repentinamente después de haberlos obtenido, tener ayuda legal es mejor que lidiar con la aseguradora de su propia parte.

Contar con la ayuda de un abogado con amplia experiencia en estos casos puede marcar la diferencia entre gozar de beneficios o no.

¡Comuníquese!

Si usted tiene alguna duda sobre cuánto tiempo puede recibir beneficios laborales por un accidente o enfermedad, nosotros la podemos aclarar.

¡Comuníquese con el bufete de Robert E. Frawley llamándonos al (617) 523-2929!