Compensación Laboral para Trabajadores Remotos

La compensación laboral brinda asistencia financiera y beneficios médicos a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Tradicionalmente, esto se ha aplicado a los incidentes que ocurren en las instalaciones de la empresa.

Sin embargo, el auge del trabajo remoto ha llevado a una reevaluación de cómo las compañías de seguros manejan estos incidentes cuando los trabajadores lesionados reclaman beneficios de compensación laboral.

Desafíos de Evaluar Lesiones Laborales a Distancia

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, millones de empleados sufren lesiones relacionadas con su trabajo cada año. Muchas de estas personas necesitan al menos una discapacidad a tiempo parcial. Sin embargo, el trabajo remoto presenta desafíos únicos para obtener compensación.

Determinar la causa de una lesión para un trabajador remoto puede resultar un desafío. Los entornos domésticos de los empleados varían significativamente y pueden ocurrir accidentes debido a problemas relacionados con el hogar. Por lo tanto, los empleados deben mostrar un vínculo claro entre la lesión y sus deberes laborales. Los empleadores y sus aseguradoras deben identificar si se produjo una lesión durante las horas de trabajo y mientras el empleado realizaba actividades relacionadas con el trabajo.

Ya que las lesiones remotas ocurren fuera de las instalaciones de un empleador, generalmente no es posible revisar las imágenes de cámaras de seguridad o confiar en los relatos del incidente de otros empleados para determinar cómo ocurrió el accidente.

Como se indicó anteriormente, esto hace que obtener el relato escrito detallado del incidente del trabajador lesionado sea de mucha importancia. La declaración debe ser lo más completa posible y debe incluir la hora y fecha precisas del accidente, el lugar exacto donde ocurrió, una descripción de lo que estaba haciendo el trabajador cuando se lesionó y la identificación de cualquier equipo u objeto involucrado.

La declaración escrita es crucial para determinar la causa y la naturaleza de la lesión reportada y podría ser una prueba valiosa si surge una disputa.

Descubrir y entrevistar a testigos es esencial para una investigación exhaustiva. Esto puede resultar especialmente desafiante al evaluar el reclamo por lesiones de un empleado remoto. Es probable que los testigos no sean empleados, por lo que es posible que los empleadores no puedan obligarlos a participar en la investigación.

La preservación de la evidencia física es otro desafío común al investigar lesiones remotas. Esto es especialmente cierto porque es poco probable que el empleador tenga control sobre las instalaciones donde ocurrió la lesión. Los empleados lesionados deben estar conscientes de que la destrucción o alteración de las pruebas podría dar lugar a medidas disciplinarias o al rechazo de su reclamación por beneficios de compensación laboral.

“Surgiendo de y En el Curso del” Empleo

Es claro que beneficios por lesiones laborales para trabajadores remotos son difíciles de reclamar. ¿Pero significa esto que los empleados que laboran desde casa están o no cubiertos por este seguro?

Massachusetts, al igual que algunos otros estados, sigue alguna versión de la regla «que surge de y en el curso del empleo». Hay un requisito que debe cumplir el trabajador lesionado: demostrar que existe una “conexión laboral” con la enfermedad o lesión del empleado.

Al abordar si la lesión de un trabajador remoto “surge de” su empleo, el foco de la investigación será si el empleado estaba promoviendo los objetivos o actuando en interés del empleador en el momento de la lesión. Los tribunales tienden a ser bastante liberales al tomar esta determinación “que surge de”.

Por ejemplo, si un empleado está subiendo cajas de muebles de oficina nuevos por las escaleras de su casa y se lastima en el proceso, esto podría reclamarse como una lesión cubierta por compensación laboral.

¿Qué Tipos de Lesiones Estarían Cubiertas por la Compensación Laboral?

Básicamente, se considera que cualquier cosa que una persona haría en el trabajo durante su jornada laboral contribuye al negocio de su empleador y, por lo tanto, son actividades que, si se lesiona mientras las realiza, le darían derecho a un reclamo de compensación laboral.

Algunos ejemplos incluyen:

• El empleado sube o baja las escaleras a contestar una llamada telefónica del trabajo.
• El empleado se lesiona durante una pausa para el almuerzo autorizada
• El trabajador resulta herido mientras se comunica con un cliente o socio comercial
• El empleado sufre un accidente mientras realiza un recado de trabajo

Si usted se lesiona en casa mientras trabaja de forma remota, puede ser que tenga algunas dificultades al presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Su reclamo será más difícil de probar, pero en términos generales, no hay ninguna razón por la que no pueda cobrar los beneficios de compensación laboral que se merece, especialmente con la ayuda de un abogado calificado de su lado.

¿Qué Tipos de Lesiones No Estarían Cubiertas?

Lo que probablemente no sería un reclamo de compensación laboral válido es cualquier lesión sufrida fuera del curso normal de un día laboral, o fuera de sus deberes laborales, o fuera del avance del negocio de su empleador. Lo que se determina como “promover los negocios de su empleador” puede ser una pregunta que el tribunal debe responder.

Algunos ejemplos incluyen los siguientes:

• Lesionarse mientras recoge o deja a su hijo en la escuela. Es posible que su jefe esté de acuerdo con que usted realice esta actividad durante su jornada laboral, pero si se lesiona mientras lo hacía, se determinará que no se lesionó mientras realizaba sus tareas laborales.
• Cualquier tipo de recado personal o cita con el médico u otro profesional si técnicamente todavía está «en horario laboral.»

Si se lesiona durante un descanso, como una caminata, incluso en medio de su jornada laboral, probablemente no será un reclamo válido ya que lo más probable es que se determine que un descanso no es un deber laboral.

Programe su Consulta Gratuita Hoy Mismo

Si usted sufrió un accidente relacionado con su trabajo como empleado remoto, programe su consulta gratuita con nuestro abogado hoy mismo.

¡Contáctenos en el bufete de Robert E Frawley al marcar (617) 523-2929!